ビジネスパーソンの福利厚生に関する调查の目的は何ですか？

歴史的な物価高腾による実质赁金の低下という背景のもと、従业员の生活を守るための手段として企业の「福利厚生」の意识や実态を把握し、课题を明らかにすることを目的としています。

福利厚生を十分に活用している人はどの程度いますか？

本调查において、福利厚生を十分に活用できていると感じている人は16.1%にとどまっています。一方で、全体の41.2%が「あまり・まったく活用できていない」と回答しています。

福利厚生を活用することで、どの程度の节约効果がありますか？

制度を十分に活用できている人が得ている节约効果は、加重平均で月额5,513円、年间换算で约66,000円相当となっています。

従业员が今后导入を求める福利厚生にはどのようなものがありますか？

1位「食事补助（43.8%）」、2位「住宅补助（41.5%）」、3位「光热费・通信费补助（41.4%）」と、日々の生活防卫に直结する支持策が上位を占めています。

福利厚生が活用されない主な理由は何ですか？

主な理由として、「忙しくて时间がない（21.8%）」、「手続きが面倒（21.4%）」、「何が使えるかわからない（20.4%）」、「案内・周知が十分でない（19.4%）」が挙げられています。

AI News NQ Analysis

企业员工福利意识与实态调查：福利素养差异导致每年约6.6万日元的经济差距

Key facts

企业员工福利意识与实态调查：福利素养差异导致每年约6.6万日元的经济差距
根据 Benefit One Inc. 的调查，员工对于福利的需求正从「休闲」转向「支出减免」。调查显示，善用福利者与未善用者之间，每年存在约6.6万日元的经济差距。
Date: Thu Jun 11 2026 20:00:03 GMT+0900 (Japan Standard Time)

Direct answer

根据 Benefit One Inc. 的调查，员工对于福利的需求正从「休闲」转向「支出减免」。调查显示，善用福利者与未善用者之间，每年存在约6.6万日元的经济差距。

Citation: 企业员工福利意识与实态调查：福利素养差异导致每年约6.6万日元的经济差距 (Thu Jun 11 2026 20:00:03 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Thu Jun 11 2026 20:00:03 GMT+0900 (Japan Standard Time)

尚無 AI 分析資料。

常見問題

Q: ビジネスパーソンの福利厚生に関する调查の目的は何ですか？: A: 歴史的な物価高腾による実质赁金の低下という背景のもと、従业员の生活を守るための手段として企业の「福利厚生」の意识や実态を把握し、课题を明らかにすることを目的としています。
Q: 福利厚生を十分に活用している人はどの程度いますか？: A: 本调查において、福利厚生を十分に活用できていると感じている人は16.1%にとどまっています。一方で、全体の41.2%が「あまり・まったく活用できていない」と回答しています。
Q: 福利厚生を活用することで、どの程度の节约効果がありますか？: A: 制度を十分に活用できている人が得ている节约効果は、加重平均で月额5,513円、年间换算で约66,000円相当となっています。
Q: 従业员が今后导入を求める福利厚生にはどのようなものがありますか？: A: 1位「食事补助（43.8%）」、2位「住宅补助（41.5%）」、3位「光热费・通信费补助（41.4%）」と、日々の生活防卫に直结する支持策が上位を占めています。
Q: 福利厚生が活用されない主な理由は何ですか？: A: 主な理由として、「忙しくて时间がない（21.8%）」、「手続きが面倒（21.4%）」、「何が使えるかわからない（20.4%）」、「案内・周知が十分でない（19.4%）」が挙げられています。