株式会社 D-Quest（总部：东京都千代田区，代表董事：脇山太介）将于2026年4月15日（星期三）下午2点起，举办免费网络研讨会《公益通报者保护法 指导方针与解说的修订重点及实务应对：将现状差距可视化，以及2026年12月前应准备的事项》。 不只停留在新旧条文对照，以「实务」视角进行解说的网络研讨会 随着修正版《公益通报者保护法》即将于今年2026年12月1日生效，经营内部举报制度的企业与团体正面临必须因应新法的压力。在此背景下，主管机关消费者厅于3月31日公布了最新的指导方针与解说。 基于这些动态，本次网络研讨会将从实务角度出发，通过3个重点来整理如何重新审视现行的内部举报制度。我们将协助您掌握修正法规的要求与现行制度运作之间的差距，并提供在法规生效前应做好哪些准备的实用建议。 1. 修订版指导方针与解说的全貌以及「现在」被要求的事项 - 与旧版指导方针、解说相比的「质变」重点 2. 从新旧对照看实务的落实 - 从规章、体制、运作等3个层面看修正法规 - 指定负责处理的人员、保护举报者（禁止不利益对待、范围外信息共享等）、通知・纪录・公开等具体应对 - 从案例研究看实务应用 3. 「可视化」目前的应对不足之处与迈向2026年12月的蓝图 - 目前可能还不足的重点 - 在2026年12月生效前应优先着手的事项 - 公司内部进度管理的提示（如何让相关部门参与、内部说明的重点） 讲者 D-Quest 早在《公益通报者保护法》成立之前，就已经提供内部举报窗口系统超过20年。在此期间，包含本次在内共经历了2次修法，制度的运作难度日益增加。即使是专家，若仅具备部分阶段的知识，也难以维持整个内部举报系统的健全及永续运作。 本次研讨会将由 D-Quest 的福山隆秋登台主讲，他拥有丰富的内部举报实务经验，从多数企业的制度导入、日常举报处理，一路涵盖到创建全球举报系统。基于其实务经验，他将解说不仅限於单纯「新旧对照」的具体内容。 株式会社 D-Quest 董事 ／ 舞弊防治师（CFE） 福山隆秋 作为 D-Quest 内部举报事业的负责人，他每年参与超过200家企业的内部举报制度运作支持，以及改善、新导入的顾问工作。此外，他每年也在国内外举办超过40场关于设置与运作内部举报窗口的研讨会，以及合规性与防止职场骚扰等培训课程。