以大阪（梅田、难波、枚方）为据点，秉持「手持高脚杯，描绘自我风格之处。」为概念展开的「Artbar Osaka」（营运方：株式会社大伸社Delight，代表取缔役：池田孝二），针对新进员工入职及组织重组活跃的春季至初夏，将正式强化提供企业专属的艺术工作坊。近年来，随着内部沟通的淡薄及福祉管理成为课题，作为取代传统伴随餐饮的联谊会的「通过非日常体验进行深度相互理解的场所」，我们收到了许多来自人资与总务主管的洽询。 【关于 Artbar Osaka】 以「手持高脚杯，描绘自我风格之处。」为概念，在大阪（梅田、难波、枚方）展开的艺术体验工作室。我们准备了任何人都能轻松参与的丰富项目，例如描绘梵谷或莫内的名画，或是直觉享受色彩的抽象画和流体艺术等。以艺术为起点贡献于福祉管理的举措获得了评价，并被全球性信息杂志《Newsweek（新闻周刊）日本版》报导。 【企业课题与 Artbar Osaka 的解决方案】 迎接新年度，在这个新进员工报到及组织重组活跃的时期，许多企业为了「尽快加强成员间的合作并产生综效」的意图，会企划内部活动。然而，我们也常听到诸如伴随餐饮的联谊会或午餐会等内容容易流于形式的声音。 此外，虽然结合远距办公与进公司上班的混合办公模式的确立提升了业务效率，但偶然的闲聊与对话却减少了。进一步而言，「心理安全感的下降」及「对组织归属感的淡化」，已成为阻碍新团队绩效的新经营课题。 在 Artbar Osaka，我们通过「以艺术为起点的非日常共创体验」来解决这些企业课题。这将有助于跨越年龄、部门及组织的相互理解，并强化团队力量。