特定非营利活动法人 Crossfields（东京都品川区，代表理事：小沼大地，以下简称 Crossfields）为 IHI 株式会社（东京都江东区，代表取缔役社长：井手博，以下简称 IHI）的全体约 2 万名员工，制作并提供了以多元、公平与共融（DE&I）为主题的交互式电子学习计划。计划后的问卷调查显示，约 60% 的受访者感受到意识的转变，表示「想要推动 DE&I」，在「DE&I 个人化」方面取得了显著成果。（关于导入此计划的 IHI 负责人访谈文章请见此处） 我们将于 4 月 23 日 18:00 举办免费活动，邀请 BIOTOPE 佐宗先生等嘉宾，深入探讨此「交互式电子学习计划」的价值。有兴趣者请通过以下链接确认详情并报名。 超越知识获取的「个人化」挑战 尽管日本许多企业将 DE&I 列为经营战略重点，但常面临「员工理解词汇意义，却无法在现场实践或个人化」的课题。IHI 将「DE&I 个人化」定为 2024 及 2025 年度全公司重点施策，并与 Crossfields 共同开发了此计划。 一小时的团队对话 本计划设计为一小时的电子学习内容。内容包含 Dialogue Japan Society 代表、视障员工及 IHI 各类员工的参与，通过 360 度影像体验及闭眼自我介绍等方式，引导员工从不同视角审视个性。视频中也真实呈现了员工对 DE&I 的看法与职场挑战，旨在促进受访者间的对话。 显著的意识转变 在 15,393 份问卷回复中，近 60% 的受访者表示「开始想要推动 DE&I」。参与者回馈：「我意识到自己也是多元性的一员」、「感受到察觉并控制无意识偏见的重要性」、「终于理解 DE&I 如何提升企业价值」。 IHI 人事部井上先生评论道：「本计划为每位员工提供了通过自身感性重新审视 DE&I 的宝贵机会。这对于实现『DE&I 个人化』这一重点施策非常有效。」 Crossfields 将持续通过对话的力量，致力于实现一个让每个人都能发挥自我特质的社会。