特定非营利活动法人 Crossfields(东京都品川区,代表理事:小沼大地,以下简称 Crossfields)为株式会社 IHI(东京都江东区,代表取缔役社长:井手博,以下简称 IHI)约 2 万名全体员工,制作并提供了以多元、公平与共融(以下简称 DE&I)为主题的对话式电子学习计划。根据本计划的课后问卷调查结果,约六成的参与者感受到「想推动 DE&I」的意识转变,在「DE&I 的个人认同」方面取得了显著成效。(导入本计划的 IHI 负责人访谈文章可点击此处浏览) 关于「对话式电子学习计划」的价值,将于 4 月 23 日下午 6 点起免费举办一场深入探讨的活动,届时将邀请 (株)BIOTOPE 的佐宗先生等重量级嘉宾。有兴趣者请务必点击此处确认详情并报名。 ## 超越知识习得,挑战「个人认同」 目前,日本许多企业将 DE&I 列为经营策略的重要事项,但普遍存在「虽理解词汇含义,但在现场层面实践和个人认同进展缓慢」的课题。IHI 将「让 DE&I 成为个人事务」作为 2024 和 2025 年度全公司重点施策之一,并已通过培训等各种措施,努力深化员工对该主题的理解与普及。与此同时,IHI 一直在探索将 DE&I 视为自身课题,进一步深化理解的机会。因此,本次 Crossfields 策划并与 IHI 共同开发了通过计划促进参与者之间对话的「对话式电子学习计划」。 ## 通过 1 小时的计划参与进行团队对话 本计划制作为员工可在 1 小时内完成的电子学习内容。 关键词:全公司培训,员工培训,DE&I,多元化,宗旨,社会问题解决,社会。