特定非营利活动法人 Crossfields（东京都品川区，代表理事：小沼大地，以下简称 Crossfields）为株式会社 IHI（东京都江东区，代表取缔役社长：井手博，以下简称 IHI）约 2 万名全体员工，制作并提供了以多元、公平与共融（以下简称 DE&I）为主题的对话式电子学习计划。根据本计划的课后问卷调查结果，约六成的参与者感受到「想推动 DE&I」的意识转变，在「DE&I 的个人认同」方面取得了显著成效。（导入本计划的 IHI 负责人访谈文章可点击此处浏览） 关于「对话式电子学习计划」的价值，将于 4 月 23 日下午 6 点起免费举办一场深入探讨的活动，届时将邀请 (株)BIOTOPE 的佐宗先生等重量级嘉宾。有兴趣者请务必点击此处确认详情并报名。 ## 超越知识习得，挑战「个人认同」 目前，日本许多企业将 DE&I 列为经营策略的重要事项，但普遍存在「虽理解词汇含义，但在现场层面实践和个人认同进展缓慢」的课题。IHI 将「让 DE&I 成为个人事务」作为 2024 和 2025 年度全公司重点施策之一，并已通过培训等各种措施，努力深化员工对该主题的理解与普及。与此同时，IHI 一直在探索将 DE&I 视为自身课题，进一步深化理解的机会。因此，本次 Crossfields 策划并与 IHI 共同开发了通过计划促进参与者之间对话的「对话式电子学习计划」。 ## 通过 1 小时的计划参与进行团队对话 本计划制作为员工可在 1 小时内完成的电子学习内容。 关键词：全公司培训，员工培训，DE&I，多元化，宗旨，社会问题解决，社会。