CRG Holdings株式会社（总公司：东京都新宿区，代表取缔役社长：小田 康浩）的全资子公司株式会社Mirail（总公司：东京都台东区，代表取缔役社长：三并 史典，以下简称Mirail）宣布，将于2026年6月15日开始提供「HRaris」服务，这是一个搭载AI招聘顾问的招聘支持平台，旨在整理招聘挑战并支持最佳策略判断。（服务网址：https://hraris.com/lp） HRaris服务全貌 HRaris是一个招聘分析×问题解决一体化平台，它集成了招聘媒体和ATS等数据，可视化申请成本和选拔留存率等，同时支持根据挑战进行策略考量以及寻找HR解决方案。 HRaris管理画面示意图 ■ HRaris的理念 HRaris源自「HR × Polaris（北极星）」，其设计理念是成为「迷失方向时的指针」。它旨在成为企业的「招聘罗盘」，而不仅仅是一个提高招聘活动效率的工具。 ■ 招聘黑箱化这一结构性问题 近年来，招聘市场面临长期人才短缺和竞争加剧的局面，同时，越来越多的企业在招聘活动中面临难以确定招聘失败原因的挑战。 具体来说，以下情况叠加，使得招聘活动的整体情况难以看清： 「为什么招不到人？」不清楚 媒体选择和条件调整凭感觉进行 无法掌握招聘流程中存在的问题 HR服务多样化，比较和评估耗时 结果导致决策个人化，难以选择有效的改进措施。 ■ HRaris的提供价值 HRaris的内核价值首先在于招聘数据的可视化，其次在于支持根据挑战寻找最佳服务，第三则在于AI的伴随支持。 通过按媒体和渠道进行成本效益分析、可视化从申请到录用的留存率、生成月度报告等，可以定量掌握现状。此外，根据整理出的挑战，提供一个更容易从多个HR产品和措施中找到适合自身选项的环境。 ATS支持招聘业务的效率化，而HRaris则以招聘数据分析和决策支持为内核。HRaris旨在作为一个平台，通过与ATS和招聘媒体等现有HR工具的合作，提升招聘活动的整体价值。此外，它不限于特定方法，集成市场数据、实绩数据、产品信息和人工经验这四种数据进行分析。 这旨在为使用企业提高问题识别和寻找解决方案的准确性，为HR服务提供企业创造与需求明确的企业接触点，从而创造一个为企业方和HR服务提供企业方双方都带来价值的平台。 ■ 实现招聘分析×问题解决的平台 HRaris的特点在于它不仅仅是一个分析工具。通过根据分析结果，支持企业寻找适合自身挑战的HR服务和措施，它作为一个平台，提供从「问题识别 → 寻找解决方案」的一站式支持。 这为双方带来价值： 企业：更容易找到适合自身挑战的策略 HR服务提供企业：可以创造与需求明确的企业接触点 通过此，我们将努力形成一个双边市场。 ■ 迈向HR × AI × 大数据合作 为实现这一构想，我们正与拥有大量招聘大数据的株式会社Frog（代表取缔役：阪野 香子）进行战略合作。 通过利用该公司拥有的数据，例如： 招聘发布数据 按职位类别、地区、雇用类别划分的市场趋势 未来将进一步提升分析功能，包括市场比较。 ■ AI顾问功能的实施 HRaris将于2026年6月15日开始提供服务时，搭载「AI招聘顾问功能」，该功能将支持AI分析招聘挑战并提出策略建议。 通过集成分析企业内部数据和市场数据，它将： 识别挑战 分析原因 提出潜在解决方案 从而支持企业招聘决策的智能化。 ■ 事业负责人评论 株式会社Mirail 招聘咨询部 部长 山下 有人 「招聘的成败，很大程度上取决于决策的质量，以及能否遇到适合自己的合作伙伴。HRaris将整理因招聘黑箱化而变得模糊不清的问题，帮助企业正确理解自身现状。」