CRG Holdings株式会社(总公司:东京都新宿区,代表取缔役社长:小田 康浩)的全资子公司株式会社Mirail(总公司:东京都台东区,代表取缔役社长:三并 史典,以下简称Mirail)宣布,将于2026年6月15日开始提供「HRaris」服务,这是一个搭载AI招聘顾问的招聘支持平台,旨在整理招聘挑战并支持最佳策略判断。(服务网址:https://hraris.com/lp) HRaris服务全貌 HRaris是一个招聘分析×问题解决一体化平台,它集成了招聘媒体和ATS等数据,可视化申请成本和选拔留存率等,同时支持根据挑战进行策略考量以及寻找HR解决方案。 HRaris管理画面示意图 ■ HRaris的理念 HRaris源自「HR × Polaris(北极星)」,其设计理念是成为「迷失方向时的指针」。它旨在成为企业的「招聘罗盘」,而不仅仅是一个提高招聘活动效率的工具。 ■ 招聘黑箱化这一结构性问题 近年来,招聘市场面临长期人才短缺和竞争加剧的局面,同时,越来越多的企业在招聘活动中面临难以确定招聘失败原因的挑战。 具体来说,以下情况叠加,使得招聘活动的整体情况难以看清: 「为什么招不到人?」不清楚 媒体选择和条件调整凭感觉进行 无法掌握招聘流程中存在的问题 HR服务多样化,比较和评估耗时 结果导致决策个人化,难以选择有效的改进措施。 ■ HRaris的提供价值 HRaris的内核价值首先在于招聘数据的可视化,其次在于支持根据挑战寻找最佳服务,第三则在于AI的伴随支持。 通过按媒体和渠道进行成本效益分析、可视化从申请到录用的留存率、生成月度报告等,可以定量掌握现状。此外,根据整理出的挑战,提供一个更容易从多个HR产品和措施中找到适合自身选项的环境。 ATS支持招聘业务的效率化,而HRaris则以招聘数据分析和决策支持为内核。HRaris旨在作为一个平台,通过与ATS和招聘媒体等现有HR工具的合作,提升招聘活动的整体价值。此外,它不限于特定方法,集成市场数据、实绩数据、产品信息和人工经验这四种数据进行分析。 这旨在为使用企业提高问题识别和寻找解决方案的准确性,为HR服务提供企业创造与需求明确的企业接触点,从而创造一个为企业方和HR服务提供企业方双方都带来价值的平台。 ■ 实现招聘分析×问题解决的平台 HRaris的特点在于它不仅仅是一个分析工具。通过根据分析结果,支持企业寻找适合自身挑战的HR服务和措施,它作为一个平台,提供从「问题识别 → 寻找解决方案」的一站式支持。 这为双方带来价值: 企业:更容易找到适合自身挑战的策略 HR服务提供企业:可以创造与需求明确的企业接触点 通过此,我们将努力形成一个双边市场。 ■ 迈向HR × AI × 大数据合作 为实现这一构想,我们正与拥有大量招聘大数据的株式会社Frog(代表取缔役:阪野 香子)进行战略合作。 通过利用该公司拥有的数据,例如: 招聘发布数据 按职位类别、地区、雇用类别划分的市场趋势 未来将进一步提升分析功能,包括市场比较。 ■ AI顾问功能的实施 HRaris将于2026年6月15日开始提供服务时,搭载「AI招聘顾问功能」,该功能将支持AI分析招聘挑战并提出策略建议。 通过集成分析企业内部数据和市场数据,它将: 识别挑战 分析原因 提出潜在解决方案 从而支持企业招聘决策的智能化。 ■ 事业负责人评论 株式会社Mirail 招聘咨询部 部长 山下 有人 「招聘的成败,很大程度上取决于决策的质量,以及能否遇到适合自己的合作伙伴。HRaris将整理因招聘黑箱化而变得模糊不清的问题,帮助企业正确理解自身现状。」