本新闻稿是认同 April Dream 项目，并希望将 4 月 1 日变成充满梦想之日的企业，为了终将实现梦想而发布的梦想。 一般社团法人 CQ Lab 2026 年 4 月 1 日 00 时 00 分 由「文化与经营之父」吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）博士所提倡之理论为基础的国际证照【霍夫斯泰德 CWQ 认证专员】，现已定位为人事部门的必备资格！ 提供人才与组织发展相关咨询、教练指导、培训等服务的一般社团法人 CQ Lab（总部：东京都世田谷区，代表理事：宫森千嘉子，以下简称「CQ Lab」），目前提供取得【霍夫斯泰德 CWQ 认证专员】资格的课程，正强力支持日益多元化的组织发展。 通过取得本资格，能深入理解个人之间存在的价值观差异，并成为链接彼此的桥梁，进而实现组织整体的成长与竞争力提升。 此次将其列为必备资格，是过往累积之努力的结晶，也是为人才与组织发展方式树立新标准的划时代一步。随着将多样性转化为优势的实践知识在更多现场被活用，组织的可能性将会进一步扩大。 CQ Lab 将通过本资格，引领变革，致力于实现个人与组织皆能真正发挥所长的社会。 本公司认同将 4 月 1 日定为发布梦想之日的 April Dream 项目。 本新闻稿即为「一般社团法人 CQ Lab」的梦想。 何谓「CQ（文化智能）」 CQ（Cultural Intelligence Quotient：异文化适应力：文化智能指数）是指链接不同文化背景的人们并进行协作的能力。 这被称为 21 世纪的必备技能，Google、星巴克、哈佛大学等世界顶尖组织皆已导入 CQ 培训。 CQ Lab 为了培育出能在组织内、国内外，以及商业与教育现场乃至生活全方位场景中，为「差异」搭起桥梁的人才，因而举办了相关课程。 【CQ（异文化适应力）知识 基础课程】 这是适合任何人学习的初学者课程，旨在提升关于 CQ 的基础知识。此外，亦可通过霍夫斯泰德 CWQ 评量，对照全球研究数据来掌握自身的文化倾向。 作为基础课程考试特典的【霍夫斯泰德 CWQ 评量】，是基于霍夫斯泰德博士的 6 维度模型所开发，也是博士所认证全球唯一的评量测试。 该评量能将个人的文化倾向沿着 6 维度模型（个人主义倾向、权力距离倾向、不确定性规避倾向、成就导向、长期导向、放纵与克制倾向等）进行可视化，并指出与差异进行有效协作的途径。 【CQ（异文化适应力）知识 应用课程】 进一步强化在基础课程中所学的 CQ 知识，并利用 IDI® 客观掌握自身的 CQ 发展阶段。将文化维度的知识实践化，深化应用能力。 理解 CQ 亦有助于理解国内组织中性别或世代等的多样性。 人事部门通过取得认证专员资格，支持组织的多样化 基础课程及应用课程的学员，可获得认证专员课程的报名资格。针对认证专员课程学员，CQ Lab 将提供全面支持，协助其取得【霍夫斯泰德 CWQ 认证专员】资格。 【霍夫斯泰德 CWQ 认证专员】能通过 CQ 为多元化的企业与组织提供支持。我们深信，随着异文化理解的普及，能够「为差异搭起桥梁，将差异转化为力量」的组织将会越来越多。 「April Dream」是由 PR TIMES 发起的项目，旨在让企业于 4 月 1 日发布终将实现的梦想。 我们正认真地以实现此梦想为目标。 一般社团法人 CQ Lab CQ Lab 是一个以提升 CQ 为目标，能快乐学习并进行对话的场所。我们重视分享文化对我们的思考方式与行为所产生的影响，并相互学习。通过理解文化，能加深对日本的体制、组织以及自身的理解。与不同于自己的人对话，共同创造出新的价值观。我们衷心期盼能成为这样的场域。 业务内容：出版业务、培训业务、关于教练指导的培训与研讨会举办之教练业务、咨询业务 所在地：东京都世田谷区玉川 3 丁目 20 番 2 号 Manoa 玉川第 3 501 室 代表理事：宫森 千嘉子 设立年月：2021 年 3 月 Website： https://cqlab.com/ Twitter： https://twitter.com/CQlabCOM Facebook： https://www.facebook.com/CQlabCOM note: https://note.com/cqlabcom Youtube： https://www.youtube.com/@YoutubeCQlab Peatix： https://peatix.com/group/7255934 【客户咨询窗口】【本新闻稿相关媒体咨询窗口】 《一般社团法人 CQ Lab》 e-mail：info@cqlab.com