Cosmo Health株式会社（总部：东京都港区，代表董事社长：小冢崇史）针对应届新入职员工，委托东京医疗保健大学女子篮球队「Wizards」举办了新人培训。 本次培训基于「体育教育模型」的理念，旨在通过体育培养「创造结果的能力」，作为链接教育与商业的新型人才培育模型而备受瞩目。 关于本次合作，我们将介绍Wizards球队恩冢教练以及Cosmo Health小冢社长的评论。 左起：Wizards恩冢教练、Cosmo Health小冢社长。 ## 【Wizards恩冢教练评论】 在商业现场，除了知识与技能外，还需要「精进战略的能力」、「克服困难的能力」以及「团队共创佳绩的能力」等实践能力。 东京医疗保健大学女子篮球队认为，这些能力正是通过体育才能培养出来的，因此建构了「体育教育模型」。 该模型是一个教育计划，让学生在享受体育的同时，为了达成目标而主动思考与行动，进而培养出「设法解决问题的能力」。 一个认真渴望获胜的团队，通过磨练「设法解决问题的能力」与「创造结果的能力」，将成长为在商业世界中也能缔造佳绩的人才。 此外，对新入职员工而言，同期同事不仅仅是朋友，更是朝着共同目标合作、互相提升的「团队」，而本次培训也将有助于创建这样的关系。 ## 【Cosmo Health小冢社长评论】 Cosmo Health株式会社的员工有九成以上具备体育经验或为运动员出身。认真投入体育的人，具备实现梦想所需的坚持力，以及克服困难与挫折的能力。最重要的是，他们具备了「在关键时刻赢得胜利的能力」。我们认为这股力量正是商业上创造佳绩的原动力，因此招募了许多运动员人才。 正因为如此，我们认为通过体育来理解能在商业中创造佳绩的人才特质，将有助于应届新进员工的成长，因此赞同并委托了这个企划。 我们也认为，能请到曾两度参与奥运的恩冢教练来分享「执著于胜利在人生中的重要性」，对新入职员工来说将是一笔巨大的财富。