株式会社Reelu（总公司：东京都港区，代表董事：今野珠优）针对在访日观光产业旺季面临多语言人才调配困难的旅行社、饭店、观光设施、DMO等，开始优先受理短期多语言人才的媒合服务。针对4~5月的近期职缺，从洽谈起最快1个工作日即可完成媒合，并受理至上工前的12小时。在您放弃并觉得「已经来不及了」之前，请与我们联系。 ## 实施背景：创下历史新高的访日需求与结构性无法解决的人才短缺 2025年访日外国旅客人数达4,268万3,600人（较前一年成长15.8%），入境旅游消费额达9兆4,559亿日圆，两者皆创下历史新高。（数据源：日本政府观光局「2025年12月访日外国旅客人数推估值」） 另一方面，接待方的人才短缺问题却相当严重。日本旅行业协会（JATA）于2025年7月针对1,107名观光相关业者进行的调查显示，有46%的业者将人手不足列为课题，而最缺乏的职种第3名为「多语言接待人员」（36%）。（数据源：JATA「关于扩大接待入境旅客之意识调查 第4回」2025年） 这种人才短缺的背景，在于观光产业结构性伴随的旺季与淡季之间的需求落差。观光厅在「令和5年版观光白皮书」中，明确将「雇用波动性」列为观光产业的结构性课题之一，指出由于无法避免因应需求波动而增减人员，因此难以创建稳定的雇用环境，导致人才的确保与留任变得困难。（数据源：观光厅「令和5年版观光白皮书」） 此外，即使在令和7年版观光白皮书（2025年）中，也提到「随着观光需求的复苏...