株式会社东洋经济新报社（总公司：东京都中央区；代表取缔役社长：山田彻也）将于2026年4月22日发行组织人事顾问安藤健先生的新书《转职时机占九成》。 《转职时机占九成》4/22发售 近年来，以年轻和中年世代为中心，对于在过度体贴的职场中失去成长机会的「白色骚扰（White Harassment）」感到焦虑，以及对于被分配到与期望不同部门的「职位轮盘」感到不安的情绪正在蔓延。在新年度的忙碌告一段落，迎来所谓「五月病」的季节，此时特别是许多人会对自己目前所在的职场感到「莫名的疲惫」，并重新思考自己的职涯。 本书作者安藤健先生指出：「在没有将迷茫具体化的情况下转职，是职涯史上风险最高的行为。」安藤先生明确阐述了判断「现在是否应该辞职，还是应该留在公司」的「思考方式」和「方法」，同时也揭示了在目前职场中可以实行的「良好忍耐」。 这是一本帮助您了解最佳机会，并获得「最佳结果」的书籍。 商务人士面临的「职涯陷阱」与本书的阅读重点 ・如果觉得自己输了「职位轮盘」怎么办？自行改变环境的「社会人士必备技能」 在因为「不是期望的部门或上司」而放弃之前，有些事情是可以做的。本书提供了具体的方法，通过创建「非正式网络」和与上司创建信任关系，将目前的职场转变为对自己有利的「资源」。 ・对「白色骚扰」的焦虑。什么区分了「良好忍耐」和「不良忍耐」？ 许多人担心自己是否在「温水煮青蛙般的环境中」失去了成长的机会。本书提出了明确的标准，用于诊断留在目前环境中是能帮助自己未来技能提升的「良好忍耐」，还是「不良忍耐」。 ・「安静离职」潜藏的高风险 选择「安静离职」（即不辞职也不追求职涯发展，只做最低限度努力的工作方式），乍看之下似乎没有风险。然而，作者指出，这不仅会导致公司评价下降和职涯停滞，在业绩恶化时还可能成为裁员对象，强调「安静离职是一种高风险的生活方式」。 通过检查清单和诊断，让「现在的自己」变得清晰！ ・判断现在是否应该辞职的检查清单 ・工作意义4种类型诊断 ・动机来源诊断…等 note上免费公开「第六章」部分内容 为纪念本书发行，将在媒体平台「note」上免费公开两位在迷茫之后做出符合自己选择的案例。 https://note.com/toyokeizai_book/n/n067eec632e7d 【目录】 前言 转职中最危险的行为是什么 第一章 真的应该辞职吗？先判断一下 第二章 找出「莫名的疲惫」的真面目 第三章 辨明「迷茫」的原因 第四章 今天就能为那份「迷茫」做些什么 第五章 如何创建十年后的职涯 第六章 迷茫之后，做出自己选择的四个人的故事 结语 作为人事顾问感受到的违和感 【作者简介】 安藤 健（あんどう けん） 组织人事顾问。负责人事、招聘支持等的株式会社人材研究所董事。数字好莱坞大学特任副教授。从大型企业到新创公司，广泛参与以「人才招聘」和「人才培养」为中心的人事支持。政府机关・地方自治体主办的招聘・人才开发研讨会讲师。 著作包括《人才管理用语图鉴》（合著，Socym）、《全新的「自我分析」教科书》（日本实业出版社）、《这样招聘就能成功 吸引・识破・说服所需人才的技术》（合著，秀和系统）等。 【书籍概要】 《转职时机占九成》 作者：安藤 健 定价：1,760日圆（含税） 发售日：2026年4月22日 ISBN：978-4-492-26127-9 体裁：四六版／平装／288页 发行元：株式会社东洋经济新报社 东洋经济商店网站：https://str.toyokeizai.net/books/9784492261279/ Amazon页面：https://www.amazon.co.jp/dp/4492261273