位于东京都港区、由代表取缔役小川岭领导的零工工作服务提供商Timee股份有限公司，对其平台促成的长期雇用和招聘进行了调查。此次调查对象包括408名Timee劳工和163家使用Timee的企业。劳工方面的主要发现显示，48.0%的人收到了长期雇用邀约，15.4%的人实际经历了长期雇用。其中，73.0%的人转向了他们之前没有经验的行业，这证明了零工工作在降低进入门槛和促进劳动力流动方面的作用。长期承诺的主要原因（50.8%）是发现工作内容的兴趣和价值。提及的好处包括对工作内容的事先了解（66.7%）和确认职场适应性（66.7%）。对于企业而言，98.2%表示有兴趣通过Timee进行长期招聘，近80%的企业曾发出邀约。这些邀约中，超过60%成功促成了长期雇用，包括转为正式雇用。企业报告称，通过Timee进行长期招聘时，离职率较低（56.5%），且财务和营运负担有所减轻（超过60%）。高达98.8%的企业计划未来继续通过Timee进行长期招聘。截至2026年2月，约有70万名Timee注册劳工表示希望从事长期兼职工作。