提供零工媒合服务「Timee」的株式会社Timee（所在地：东京都港区，代表董事：小川 岭），针对使用Timee的408名劳工以及导入Timee的163家企业，实施了「以通过Timee工作为契机的长期就业・长期招募相关实态调查」。 调查结果显示，通过Timee进行长期就业的人之中，有73.0%转向了未曾经验过的行业，证实了零工经济对于促进产业间劳动力流动及创造关系人口有所贡献。此外，数据也显示，通过Timee进行的长期招募，有助于降低离职率，并减轻企业在人才招募上的费用与作业负担。 近年来，能够在喜欢的时间、喜欢的地点工作的零工模式，越来越常被劳工作为寻找适合长期就业职场的一种手段。在注册「Timee」的劳工中，希望获得长期打工机会的劳工已突破约70万人（※1）。同时，在缺工问题日益严重的背景下，越来越多企业也开始将零工经济作为招募长期就业人才的有效手段。 本次为了掌握通过Timee进行长期就业与长期招募的实际情况，我们针对有意通过Timee长期就业的劳工，以及使用Timee的企业进行了调查。 ※1：通过APP向注册劳工确认意愿(n=2,585,716)。截至2026年2月。 调查结果摘要 【针对劳工的调查】 ・48.0%的劳工曾被通过Timee媒合的工作地点询问长期就业意愿，15.4%有过长期就业的经验。超过5成的人将长期就业的理由归因于「通过Timee对该行业或业务内容感到有趣、有成就感」。 ・73.0%的人长期就职于未经验的行业。这证实了零工经济降低了未经验的门槛，实现了产业间的劳动力流动与关系人口的创造。此外，也有助于提升大众对未经验行业的印象。 ・通过Timee长期就业的好处包括「能够事前掌握业务内容（66.7%）」、「可以确认与职场的契合度（66.7%）」，此外也有「提升自信与自我肯定感（41.3%）」的声音。 【针对企业的调查】 ・高达98.2%的企业有意通过Timee进行长期招募，凸显了高度的需求。将近8成的企业曾向劳工提出长期录用的邀请。 ・提出过长期录用邀请的企业中，有超过6成成功将零工转为长期员工。其中也有转为正式员工的案例。 ・进行过长期招募的企业中，56.5%回答「通过Timee长期招募的离职率较低」。通过零工经济确认劳工的工作表现与职场契合度，对降低离职率产生了影响。 ・进行过长期招募的企业中，超过6成感受到通过Timee的长期招募减轻了金钱与作业上的负担。 ・进行过长期招募的企业中，98.8%回答未来的招募活动也想通过Timee进行长期招募。 调查结果详细 【针对劳工的调查】 ■48.0%的劳工曾被通过Timee媒合的工作地点询问长期就业意愿，15.4%有过长期就业的经验。超过5成的人将长期就业的理由归因于「通过Timee对该行业或业务内容感到有趣、有成就感」 当我们询问有意长期就业的劳工，是否曾被通过Timee媒合的工作地点询问过长期就业意愿时，有48.0%回答曾经被询问过。此外，以通过Timee媒合的工作为契机而实际长期就业过的人占了15.4%。 当询问通过Timee长期就业的人其理由时，回答「因为对该行业或业务内容感到有趣、有成就感」的人数最多，占50.8%。其他理由还包括「一起工作的员工氛围与人际关系很好，觉得很适合自己（34.9%）」以及「能够发挥自己的专长，且就业单位也给予高度评价（27.0%）」等。由此可知，通过零工不仅能体验到待遇以外的职场魅力，专长获得认可也是促成长期就业的契机。 ■73.0%的人长期就职于未经验的行业。这证实了零工经济降低了未经验的门槛，实现了产业间的劳动力流动与关系人口的创造。此外，也有助于提升大众对未经验行业的印象 在本次问卷中回答曾通过Timee长期就业的人