支持银发族转职的株式会社Senior Job（总公司：东京都新宿区 / 代表取缔役 中岛康惠），针对其所营运之银发族专门求职网站「Senior Job」上刊登的照服员、照管专员、儿童指导员等长照相关职缺进行调查，结果发现「欢迎70岁以上」的职缺占了儿童指导员职缺的4成，比例偏高。 针对银发族的长照相关职缺中「欢迎70岁以上」偏多，求职趋势调查结果 ■ 4成职缺「欢迎70岁以上」，长照相关职缺趋势调查结果总结 我们针对刊登在银发族专门求职网站「Senior Job」（https://seniorjob.jp/）上的长照相关职缺中，职缺数最多的前三大职种：照服员・居家服务员・护理助手，以及照管专员、儿童指导员的求职趋势进行调查，发现了以下两项主要特征。 ・在针对银发族的长照相关职缺中，「欢迎70岁以上」的比例很高（照服员36.4%，儿童指导员40.2%） ・在照管专员的银发族职缺中，正职占了76.6%，关西地区的职缺占了22%等突出数据，呈现出与照服员及儿童指导员不同的特色 ■ 照管专员呈现与其他职种不同的强烈独特趋势，长照相关职缺趋势调查结果详细说明 由于长照相关职缺（以照服员・居家服务员・护理助手为主）在所有针对银发族的职缺中，占了相当大的数量，加上近期也能看到短期间内职缺数量的波动（例如儿童指导员职缺的激增），因此本次实施了这项调查。 首先，关于照服员与儿童指导员的职缺，可以看出「欢迎70岁以上」的比例有相对较高的趋势。 在所有针对银发族的职缺中，该比例为31.2%，照管专员为27.9%，而照服员则高达36.4%，儿童指导员更高达40.2%的职缺标示「欢迎70岁以上」。 此外，「退休年龄为65岁以上」的职缺比例，在照服员、照管专员、儿童指导员中，皆高于所有银发族职缺的平均值；而「无退休年龄」的职缺比例，则在儿童指导员中呈现较高的趋势。 虽然照管专员「欢迎70岁以上」的职缺比例较低，但尽管不在本次调查范围内，实际上在求职网站「Senior Job」中，已有70多岁长者成功就业为照管专员的案例。因此可以说，在长照相关职缺中，无论哪个职种都容易让长者活跃至较高的年龄。 接着，总结关于照管专员（长照支持专员）的职缺，可以看出与照服员及儿童指导员大不相同的趋势。 在职缺的雇用型态中，正职方面：照服员为37.5%、儿童指导员为35.8%、所有职缺平均为42.9%，但照管专员却异常突出，高达76.6%。相反地，在兼职・打工方面： 照服员为58.3%、儿童指导员为58.2%、所有职缺平均为46%，而照管专员却大幅低至21.2%。 此外，照管专员职缺中标示「不拘经验」、「不拘资格」的比例低于其他职种。特别是在「不拘资格」的职缺上，照服员与儿童指导员皆在40%左右，但照管专员仅有1.8%，几乎是必须具备资格的招募。结合雇用型态来看，这反映出雇主希望以正职聘用专业人才的意图。 在照管专员的职缺中，「周休二日」的比例也较高。 关于职缺地区，虽然有些地区这三个职种的差异不大，但在关西地区，照服员占16%、儿童指导员占18.4%，而照管专员则高达22%。另外，在北海道・东北地区，照服员占14.7%、儿童指导员占11.5%，照管专员则极少，仅占5.8%，呈现出地区特色。 虽然目前尚未获得关于这些职种与需求地区差异背景的明确假设或原因，但推测这与地方上的照管专员职缺主要集中在居家长照支持机构，而大阪府等大都会区的长照机构职缺数增加有关。 ■ 针对银发族长照相关职缺趋势调查结果数据 调查结果的数值数据如下： ● 欢迎年龄层与退休年龄 欢迎60岁以上：照服员89.1%、照管专员88.1%、儿童指导员84.7%、全职缺85.4% 欢迎70岁以上：照服员36.4%、照管专员27.9%、儿童指导员40.2%、全职缺31.2% 退休年龄65岁以上：照服员29.6%、照管专员28.1%、儿童指导员29.9%、全职缺20.2% 无退休年龄：照服员31.9%、照管专员17.4%、儿童指导员41.9%、全职缺39.3% ● 雇用型态（※1） 正职：照服员37.5%、照管专员76.6%、儿童指导员35.8%、全职缺42.9% 契约员工：照服员3.1%、照管专员2%、儿童