从招募到人才活跃支持，通过 AI 解决人资课题的 PeopleX 株式会社宣布，旗下对话型 AI 面试服务「PeopleX AI 面试」推出新功能。该功能可根据所有候选人的面试数据，自动可视化评分汇整结果与变化趋势，并由 AI 提供综合分析结果与洞察建议。服务不再仅止于个别面试运行与面试作业效率化，而是进化为能强力支持招募决策与施策运行的工具，协助企业进一步提升招募活动。 「PeopleX AI 面试」是由 AI 代替人类面试官进行招募面试的服务，能减少日程协调负担，并通过 AI 对话提供公平且品质一致的面试体验，为企业与候选人双方带来价值。面试结束后，系统会即时产生录像、逐字稿数据与 AI 评估报告，企业可据此进行选考判断。 此次新功能回应企业希望将 AI 面试活用范围扩大至整体招募活动的需求，开始提供自动汇整与可视化所有候选人面试数据的功能。其优点在于，企业不仅能综合掌握与分析自家 AI 面试结果，也能将自家数据与整体市场数据进行比较。除了个别录取与否判断及后续选考流程活用外，也能更容易从全局角度分析自家 AI 面试，进而优化面试问题设计与评价标准，并支持招募公关与人才库形成策略规划。 本功能可按月查看以下数据，部分功能仅提供给 Enterprise 方案。第一，AI 洞察：AI 会自动汇整并显示平均分数、合格率、录取结果与评价标准之间的关联等面试结果整体概况，以及由客观汇整与分析得出的洞察。第二，自家公司数据与整体市场数据比较：显示面试应试者总分平均值，以及各评价项目的平均评分。由于同时列出自家数据与市场整体数据，企业可掌握相较其他公司的自身状况，并用于验证后续施策。第三，自家公司合格者与不合格者比较：针对总分平均值与各评价项目平均评分，分别显示合格者与不合格者数据，让企业一眼看出哪些观点特别影响录取与否，并活用于未来选考判断。 PeopleX 表示，未来将持续扩充功能，深化数据活用范围与 AI 提案内容及精准度，以协助企业深化招募活动。同时，这也将有助于释放人与人沟通所需的时间，降低招募错配。PeopleX 将持续通过本服务追求公平且具说服力的招募方式，为企业与候选人双方打造能做出最佳选择的环境。 「PeopleX AI 面试」主打「陪伴候选人的对话型 AI 面试官」，可提供公平、客观的面试机会，并协助实现公正的招募选考。应征者可 24 小时随时随地接受面试，企业则能同时增加面试运行量并降低面试作业工时。服务可支持新卒招募、中途招募、兼职与工读招募等多种用途，也能用于公司内部面谈。 主要功能包括：重视候选人体验的选考设计，通过自然对话、适当停顿与破冰功能，让受试者能安心表达；生成式 AI 深度追问，可依回答内容进一步提问，实现更高水准的面试；依招募职种设置问题，企业可从 150 种问题中选择或自由设计；显示面试结果与评价，企业可查看录像与逐字稿，并通过评估报告取得选考判断指针，评价标准也可依职种设置；依职种管理与可视化应征状况，企业可发行职缺应征 URL，管理开放或停止招募状态，并依姓名、应征职种、电子邮件、生年月日等信息搜索与显示。 PeopleX 也提供「PeopleX AI 面试」详细数据下载，并正在招募介绍与导入支持的合作伙伴企业。PeopleX 株式会社总部位于东京都新宿区，由橘大地担任代表取缔役 CEO，业务包括 PeopleX AgenticHR 平台、PeopleX AI 面试、PeopleX AI 角色扮演、PeopleX AI 面谈、HR LIBRARY、PeopleWork，以及 PeopleX 管理顾问服务等。