PeopleX股份有限公司（总公司：东京都新宿区，代表董事CEO：橘大地，以下简称：本公司）是一家利用AI解决从招聘到职业发展支持等人力资源问题的公司。本公司已针对其提供的对话式AI面试服务「PeopleX AI面试」发布了一项新功能，该功能通过AI比对职位内容和面试内容，自动判断企业与候选人之间的适合度。这将有助于根据AI面试结果判断候选人是否合格时，提高评估的准确性和速度。 背景 「PeopleX AI面试」是一项由AI代替面试官进行招聘面试的服务，它为企业和候选人双方带来了优势和价值，例如无需安排日程，减轻了负担，以及通过AI对话实现公平、一致的面试。 面试结束后，除了录像和文本记录数据外，还会即时生成AI评估报告。企业可以根据此报告做出选拔决策。 在此评估报告中，我们发布了一项新功能「职位匹配」，可以立即判断每位候选人是否符合具体的招聘要求。为回应众多企业客户的需求，此功能将支持更快速、更可靠的评估。 功能概述 在「职位匹配」中，AI会根据预先输入的职位内容和每位候选人的面试内容，判断适合度，并以评估报告的形式输出如下： - 以0-100%的分数显示综合适合度评估。 - 显示分数计算依据的评论。 - 针对适合度判断的每个招聘要求（观点），显示候选人是否符合以及原因。强制性要求也会明确标示，以便顺利做出判断。 - 突出显示文本记录中作为判断依据的候选人发言部分，以便快速确认。 过去，例如要详细确认技能或资格、或对工作条件（例如工作时间或地点）的适合度，需要从文本记录或录像数据中搜索并查看相关对话部分。通过此次功能添加，现在可以在评估报告画面上轻松确认是否符合各项条件。 显示「职位匹配」的评估报告画面示意图 评估对象的职位内容采用企业预先设置的内容。在设置时，除了直接输入和编辑外，还可以利用AI通过读取必要信息来整理内容以供判断的功能。从缺省到评估确认，这将大幅减少负责人的负担和工时，并同时实现评估的进一步精确化和快速化。 通过此次功能添加，将能够更精确、更早地判断企业与候选人之间的适合度，从而实现成功的招聘和入职，并大幅减轻企业和候选人双方的负担以及招聘错配。本公司今后也将通过此服务，追求公平且令人信服的招聘方式，为实现企业和候选人双方都能做出最佳选择的环境做出贡献。 关于「PeopleX AI面试」 「PeopleX AI面试」是一项以「贴近候选人、对话式AI面试官」为特色的AI面试服务，有助于提供公平客观的面试机会，实现公正的招聘选拔。申请者可以24小时随时随地进行面试，企业则可以同时进行更多面试并减少面试应对的工时。此外，它还能应对广泛的招聘目的，包括应届毕业生招聘、中途转职招聘、兼职/临时工招聘，以及公司内部的面谈等。 「PeopleX AI面试」主要具备以下功能： 重视候选人体验的选拔设计： 实现了如同与人对话般的自然对话体验。此外，通过适当的对话间隔和破冰功能，旨在让面试者在不紧张的情况下安心地发言。 生成式AI的深入提问： 这是一项利用生成式AI技术的对话式面试服务。不仅可以提出缺省问题，还可以根据回答内容进行深入提问，从而实现高水准的面试。 针对不同职位的问题设置： 企业可以根据不同职位设置面试时所需的问题。问题可以从150种中选择设置，也可以自由设计内容。 面试结果和评估的显示： 面试结束后，企业可以通过录像数据和文本记录查看个别面试内容。此外，评估报告提供了做出选拔判断的指针。评估报告的评估标准也可以针对不同职位自由设置。