En 株式会社（总部：东京都新宿区，代表取缔役会长兼社长：越智 通胜，以下简称「En」）与株式会社 PeopleX（总部：东京都新宿区，代表取缔役 CEO：橘 大地，以下简称「PeopleX」）已签署合资协议，并于2026年4月成立了合资企业「en PeopleX 株式会社」。 （照片左起）En 株式会社 代表取缔役会长兼社长 越智通胜、en PeopleX 株式会社 代表取缔役社长 盐见拓己、株式会社 PeopleX 代表取缔役 CEO 橘大地（敬称略） 合资企业设立背景与目的 随着生成式 AI 等技术的进步，招募与人才培育的方式也迎来了重大变革期。在劳动力严重短缺与招募成本上升的背景下，运用 AI 来提升选才业务效率与精准度的需求日益增加；此外，旨在降低员工离职率及提升参与度的留任与活跃支持等服务也越来越受到关注。 为了回应市场环境变化所产生、超越传统支持框架的多元需求，并加速利用科技提供新价值，En 与 PeopleX 此次特地成立了合资企业。 本合资企业的设立，对 En 而言，是截至2027年3月财年的结构改革期间最重要战略之一「成长战略」的一环；对 PeopleX 而言，则是将其自有的对话型 AI 技术推向社会应用，并创建 HRTech 新标准的重要一步。 自2000年成立以来，En 一直以「思考『人』与『企业』的缘分」为事业内核价值，以「en 转职」、「AMBI」、「Middle 的转职」等转职与招募支持服务为中心，全面提供包含预防离职、人才培育、评估等 HR 领域服务。凭借超过3,000万名求职者的数据库，以及与超过60万家企业的交易实绩及业务网络优势，提供从招募到「入职后活跃」一条龙支持的独特价值。 PeopleX 则开发并提供以对话型 AI 面试服务「PeopleX AI 面试」为首的对话型 AI 服务，以及将这些服务串联起来的人资领域综合型 AI 代理基础设施「PeopleX AgenticHR 平台」等，拥有高度的 AI 产品开发能力与资源。 「HRTech×对话型 AI」市场正快速扩张。日本国内的 AI 面试市场正以年平均成长率 35.4％ 的高水准发展，预计将从 2023 年的 60 亿日圆，扩展到 2030 年的 500 亿日圆规模（※）。 通过本合资企业，我们将融合 En 培育出的「日本最大级求职者数据库」、「强大的业务组织与顾客基础」，以及 PeopleX 拥有的「最先端对话型 AI 技术」。除了在招募与人才培育领域创造综效与加速成长外，也将通过开创崭新业务，在「HRTech×对话型 AI」市场创建独特的地位。 ※市场规模及预测值为 En 根据 MarketsandMarkets、ITR、矢野经济研究所等公开数据及厚生劳动省统计，独自计算得出。 合资企业（「en PeopleX」）事业展望 本合资企业将进行 PeopleX 提供之产品的 OEM 供应、将 AI 功能实装至 En 现有产品中，以及共同探索新事业。 1. 将 PeopleX 的 AI 产品以 OEM 形式提供给 En 在初期阶段，我们将以 OEM 形式提供 PeopleX 拥有的 AI 产品（AI 面试、AI 面谈、AI 角色扮演）。我们将 PeopleX 最先端的对话型 AI 产品提供给 En 庞大的 HR 客户群，实现为客户提供价值。 2. 通过将 AI 导入现有事业以提升提供之价值 我们将推动将 AI 功能导入 En 所拥有的现有产品中。以『入职后活跃×AI』为主题，我们将以下列项目为起点，目标是飞跃性地提升现有服务的便利性与精准度。 en 转职 × AI 虚拟人偶 我们将把 PeopleX 的 AI 虚拟人偶技术嵌入包括 en 转职在内的 En 招募服务中，目标是提升 UX 并提高入职后活跃的精准度。通过与虚拟人偶对话来为求职者的职涯进行盘点、提供职缺搜索方式的建议等，为用户提供全新的求职网站体验。 HR OnBoard × 对话型 AI 通过虚拟人偶进行的交互式交流...