En股份有限公司（总公司：东京都新宿区，董事长兼总经理：越智 通胜，以下简称「En」）与PeopleX股份有限公司（总公司：东京都新宿区，董事长兼CEO：橘 大地，以下简称「PeopleX」）已签订合资协议，并于2026年4月设立合资公司「EnPeopleX股份有限公司」。 （照片左起）En股份有限公司 董事长兼总经理 越智 通胜、EnPeopleX股份有限公司 总经理 塩见 拓己、PeopleX股份有限公司 董事长兼CEO 橘 大地（敬称略） 合资公司设立的背景与目的 由于生成式AI等科技的进步，招聘和人才培育的方式也正迎来巨大的变革期。在严峻的劳动力短缺和招聘成本上升的背景下，通过AI应用来提高选拔业务效率和精准度的需求日益增长，此外，旨在降低员工离职率和提升员工敬业度的留任与活跃支持等服务也受到高度关注。 为应对市场环境变化所产生的、超越传统支持框架的多元化需求，并加速运用科技提供新价值，En与PeopleX此次设立了合资公司。 本合资公司的设立，对En而言是其截至2027年3月财政年度结构改革期间最重要的「成长战略」之一环，对PeopleX而言则是将其所拥有的对话式AI技术应用于社会，并创建HRTech新标准的重要一步。 En自2000年成立以来，以「思考『人』与『企业』的缘分」为事业价值，以「En转职」、「AMBI」、「中高龄转职」等转职・招聘支持服务为内核，全面提供离职预防、人才培育、评估等HR领域的服务。凭借超过3,000万名求职者数据库、超过60万家企业的交易实绩和销售网络，提供不仅限于招聘，更一贯支持「入职后活跃」的独特价值。 PeopleX开发并提供以对话式AI面试服务「PeopleX AI面试」为首的对话式AI服务，以及将这些服务集成的人事领域综合型AI代理平台「PeopleX AgenticHR Platform」等，拥有高水准的AI产品开发能力和资源。 「HRTech×对话式AI」市场正在迅速扩大。国内AI面试市场正以年平均成长率35.4%的高水准增长，预计将从2023年的60亿日圆，在2030年达到500亿日圆的规模（※）。 通过本合资公司，将融合En所累积的「国内最大级求职者数据库」、「坚实的销售组织与客户基础」与PeopleX所拥有的「最尖端对话式AI技术」。除了在招聘・人才培育领域创造协同效应并加速成长外，也将通过新事业的创造，在「HRTech×对话式AI」市场中创建独特的地位。 ※市场规模及预测值系根据MarketsandMarkets公司、ITR、矢野经济研究所等公开数据以及厚生劳动省的统计数据，由En独自计算得出。 合资公司（「EnPeopleX」）事业展望 本合资公司将进行PeopleX产品的OEM提供、En现有产品的AI功能实装，以及新事业的共同探索。 1. 向En提供PeopleX的AI产品OEM 作为初期阶段，将提供PeopleX所拥有的AI产品（AI面试、AI面谈、AI角色扮演）的OEM。将PeopleX所拥有的最尖端对话式AI产品提供给En庞大的HR客户基础，实现对客户的价值提供。 2. 通过AI实装于现有事业，提升提供价值 将推进En所拥有的现有产品的AI功能实装。以「入职后活跃×AI」为主题，以以下项目为开端，旨在大幅提升现有服务的便利性和精准度。 En转职 × AI虚拟人 将PeopleX的AI虚拟人技术集成到以En转职为首的En招聘服务中，旨在提升用户体验（UX），并提高入职后活跃的精准度。通过与虚拟人对话，协助求职者盘点职涯，并提出职位搜索方式的建议等，为用户提供全新的求职网站体验。 HR OnBoard × 对话式AI 导入虚拟人对话接口，捕捉选择式回答无法掌握的「员工细微心理变化」。通过精准察觉离职预兆，提供有效的追踪支持，并支持自主职涯发展。 3. 共同探索AI×HR领域的新事业 作为中长期展望，将推进以对话式AI技术为内核的集团整体技术基础建设。将通过与对话式AI的交互所获得的、传统上难以取得的「非结构化数据（如价值观和思维灵活性等）」结构化。借此，实现更高层次的个人潜在可能性与企业需求的契合，达成次世代的入职后活跃。 EnPeopleX股份有限公司 公司概要 代表者：总经理 塩见 拓己 地址：东京都新宿区西新宿6-5-1 新宿Island Tower 设立：2026年4月 事业概要：・PeopleX公司产品的OEM销售 ・En现有产品的AI功能实装 ・AI新事业的探索 网站：https://en-peoplex.com/ 各公司代表评论 En股份有限公司 董事长兼总经理 越智 通胜 先生 这次能与拥有国内顶尖AI开发能力的PeopleX公司迈出新的一步，我感到非常高兴。 En向求职者和招聘企业传达「珍惜工作，谨慎转职。珍惜人才，谨慎招聘。」的消息。正因为工