Flowers Romance株式会社（总公司：大阪市西区，代表：中道正彦）为了解决企业在招聘和客户获取活动中「不知道如何利用社群网络」、「观看次数增加但未带来成果」等问题，免费公开了 TikTok招聘数据 和 短影音获客数据 两部曲。 本数据是一份实战型指南，旨在帮助企业将短影音不仅仅作为一种“病毒式行销”手段，而是作为一种 贴近潜在求职者和潜在客户的烦恼，从同理心出发，引导至应征和查找的导流设计 来活用。 它支持创建一个摆脱对招聘广告和仲介依赖的机制，直接触及热度高的求职者和潜在客户。 ■ 公开背景：用短影音解决中小企业招聘和获客成本增加的问题 近年来，短影音正逐渐从年轻人的娱乐媒体，转变为所有世代的信息收集工具。 根据TikTok在日本的用户动向， 用户数达4200万，平均年龄34岁，用于信息收集和搜索目的，30岁以上用户扩大 等数据整理显示，「仅限年轻人的应用」这一观念已成为过去。 另一方面，在企业现场， 「即使投放招聘广告，也淹没在众多比较中」 「因依赖仲介导致招聘成本飙升」 「即使开始使用社群网络，也不知道该发布什么才能带来应征或查找」 等烦恼普遍存在。 事实上，对许多中小企业而言，传统的招聘课题指出，招聘广告难以确定“打动了谁”，而仲介不仅成本高昂，且难以累积招聘资产。 在客户获取方面，TikTok即使从0粉丝开始，也能根据内容实现扩散，这表明可以在控制广告费用的同时，用具有资产价值的视频来获取客户。 基于这些背景，Flowers Romance株式会社公开了两份免费数据，整理了 不是「使用TikTok就能成长」，而是 「针对谁的何种烦恼，以何种顺序，设计何种导流才能带来成果」 的内容。 ■ 免费公开的实战数据两部曲 1. TikTok招聘为何能改变“应征品质”【免费提供】 https://drive.google.com/file/d/1rjCSM03GtR9dodgOTiBM6cv38q9prv3l/view?usp=sharing 本数据将TikTok招聘的本质定位于**通过AI推荐系统“精准投放给有烦恼的求职者”**，并解释了如何创建一个不仅是为了获得曝光，而是能产生高满意度应征的机制。数据中整理了从「收集应征数量」到「收到高满意度应征」的转变，以及从「条件搜索」转向「通过同理心理解公司→应征」的结构。