Flowers Romance株式会社（总部：大阪市西区，代表：中道正彦）为了解决企业在招聘与集客活动中「不知道该如何活用SNS」、「观看次数增加却无法带来实际成果」等课题，免费公开了包含「TikTok招聘数据」与「短影音集客数据」的两部作。 本数据并非将短影音视为单纯的「爆红策略」，而是作为能贴近潜在求职者与潜在顾客的烦恼，从产生共鸣进而引导至应征与询问的动线设计实战型数据。 协助企业摆脱对求职广告与仲介的依赖，创建能直接触及高意愿求职者与潜在顾客的机制。 ■ 公开背景：以短影音解决中小企业日益增加的招聘与集客成本 近年来，短影音已不再只是针对年轻族群的娱乐媒体，而是逐渐定型为全世代的信息收集工具。 根据TikTok的日本用户动向整理，目前拥有4,200万名用户，平均年龄为34岁，多用于信息收集与搜索目的，且30岁以上的使用率正在扩大。「这只是年轻人的APP」这种认知已成为过去式。 另一方面，在企业现场，则存在着许多烦恼： 「即使刊登招募广告，也会被埋没在各种比较之中」 「过度依赖仲介导致招募成本飙升」 「即使开始经营SNS，也不知道该发布什么内容才能带来应征或询问」 事实上，许多中小企业指出，传统招募的课题在于求职广告难以确认「打动了谁」，而仲介不仅成本高昂，且难以累积招募资产。 此外，在集客方面也显示出，TikTok即使在零粉丝的状态下，也能依赖内容进行扩散，能在控制广告费用的同时，以具资产价值的视频来吸引顾客。 基于上述背景，Flowers Romance株式会社发布了两份免费数据，其中并非强调「用了TikTok就会红」，而是详细整理了「针对谁的什么烦恼、以什么顺序、设计什么样的动线才能带来实际成果」。 ■ 免费公开的两部实战数据 1. 为什么TikTok招募能改变「应征品质」【免费提供】 https://drive.google.com/file/d/1rjCSM03GtR9dodgOTiBM6cv38q9prv3l/view?usp=sharing 本数据将TikTok招募的本质定位为**通过AI推荐进行「针对有烦恼的求职者的精准投放」**，解说这并非单纯获取曝光，而是创造出具备高认同度应征的机制。数据中整理了从「凑集应征数量」到「获得高认同度应征」的变化，以及从「条件搜索」转向「通过共鸣理解企业→应征」的结构。 此外...