提供记忆平台「Monoxer」的Monoxer株式会社（总部：东京都千代田区，代表董事：竹内孝太朗、畔柳圭佑），发行了全面分析外籍劳工教育现状与课题的《外籍劳工教育白皮书 2026》。 ■ 白皮书发行背景与意义 日益严重的劳动力短缺与对外籍劳工的期待 日本的人口减少已进入结构性阶段，劳动力短缺已成为长期的社会问题。根据总务省统计局的人口推估，日本总人口在2008年达到高峰后持续减少，截至2024年10月已降至1亿2380万2千人。此外，根据国立社会保障暨人口问题研究所的未来推估，生产年龄人口（15〜64岁）预计在2040年代将跌破6000万人。 在这种情况下，外籍劳工的存在感逐年攀升。根据厚生劳动省的数据，截至2024年10月，外籍劳工数量达到230万2千587人，创下历史新高。在营造业等劳动力短缺的领域，外籍人才已成为支撑现场工作的重要力量。 为了成为「被选择的国家」｜教育机制备受考验 另一方面，现实情况是，许多企业的教育体制与职涯规划并未跟上扩大接收外劳的步伐。日语教育、安全教育与技能教育往往缺乏系统性，被丢给现场人员处理，难以说已经具备了有计划地将外籍劳工培育成管理或领导阶层的完善体制。 更甚者，在全球人才争夺战日益激烈的背景下，韩国的薪资水准已超越日本，加上日圆贬值导致汇款价值下降。日本若要继续成为外籍劳工心目中「被选择的国家」，不仅是薪资，完善的职涯路径与教育环境也是不可或缺的。 基于上述状况，本白皮书旨在从「记忆定着（留存）」而非单纯「运行」的角度重新审视教育成果，并提出一套能将外籍劳工培育成持续发挥战力之人才的机制，因而促成了此次的发行。 ■ 调查概要 本白皮书以株式会社IDEATECH（总部：东京都港区，代表董事社长：石川友夫）为调查实施机构，基于通过网络调查形式进行的两项大规模调查编写而成。 针对雇用企业的调查 调查名称：【雇用企业版】外籍劳工教育现状调查 调查对象：雇用外籍劳工的企业（员工数100人以上）中，负责招募与培育业务的人员（营造业、制造业、服务业〔住宿、餐饮、照护〕） 调查期间：2025年12月16日〜同年12月17日 有效回复：1,067名 针对就业支持机构的调查 调查名称：【就业支持机构版】外籍劳工教育现状调查 调查对象：负责外籍劳工接收与就业支持之机构（监理团体、登录支持机构、人力仲介公司等）的负责人与业务承办人 调查期间：2025年12月15日〜同年12月16日 有效回复：111名 本白皮书可从以下网址免费下载。 http://corp.monoxer.com/enterprise/download/foreign-worker-report ■ 调查结果摘要 81.3%对将外籍劳工晋升为管理/领导职位持积极态度 针对未来是否希望将外籍劳工晋升为管理/领导职位的问题，81.3%的企业表达了积极的意愿（「非常希望晋升」占31.7%，「若条件允许则希望晋升」占49.6%）。 这表明绝大多数企业不仅将外籍劳工视为单纯的劳动力，更期待他们能成为组织的内核人才。 71.1%在教育计划的运作上面临课题 另一方面，当被问及是否有为培育管理/领导职位创建系统性的教育计划时，回答「有计划，但未能充分运作」（27.6%）、「没有计划，仅通过OJT等方式个别应对」（29.5%）以及「没有计划，也没有进行特别的教育」（14.0%）的比例合计高达71.1%。这揭示了一个现实：尽管晋升意愿强烈，但教育体制却未能跟上。 无法完善教育计划的原因 关于无法充分完善教育计划的