Revai株式会社（总部：东京都，代表董事CEO：脇 康平，以下简称「本公司」），基于在东证Growth上市的大型企业中实施约4个月的生成式AI应用推广项目的实绩，自2026年4月起正式提供针对企业的生成式AI人才培育套件「AI-Tore」。 「AI-Tore」不仅仅是导入AI工具，而是一个专注于让每位员工都能在实际业务中熟练使用AI，以达到「定着（深植）」为目标的企业级生成式AI人才培育计划。本计划以学院项目（通过AI研讨会、静默共创会支持定着）、治理项目（内部规则建置）以及分析项目（AI应用效果可视化）为三大支柱，从导入、定着到评估提供一条龙的支持。本计划已导入某东证Growth上市企业，并取得了AI使用率从67.2%提升至83.6%、在实际业务中每周创造出2.3小时的时间，以及现场AI应用Know-how循环等成果。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ## 背景：为什么「AI定着」会成为经营课题 随着生成式AI（如ChatGPT、Gemini等）的迅速普及，许多企业开始导入AI工具。然而，目前的现状是，许多企业在AI工具的「定着」上面临诸多挑战，例如「虽然导入了却未在现场被使用」、「只有部分员工使用，无法扩展到整个组织」，以及「品质控管和风险应对的规则尚未完善」。面临AI工具定着挑战的原因包括：通用的AI培训无法涵盖各产业不同的风险管理标准（如版权、信息安全、品质控管等），以及无法将AI落实到实际业务的使用方法中。针对许多企业所面临的这个课题，Revai开发了生成式AI人才培育套件「AI-Tore」，其优势不在于「导入工具就结束」，而是「陪伴企业直到AI在现场扎根」。 ## 导入实绩：在大型企业（东证Growth上市）的成果（2025年12月〜2026年3月） 本公司自2025年12月起，在东证Growth上市的大型企业中实施了生成式AI应用推广项目。通过从项目设计到内部推广、定着化提供一贯的支持，我们达成了以下成果。 通过从项目设计到内部推广、定着化提供一贯的支持，我们达成了以下成果。