株式会社 Kaonavi（总部：东京都涩谷区，代表取缔役社长 CEO：佐藤宽之）旗下以组织与人事领域为主题的调查研究机构「Kaonavi HR 科技总研」实施了「中途采用相关调查」。 本次调查从多个角度分析了企业在最近 1 年中途采用中的成本、采用手法与录用人数等。结果显示，大企业重视「专业技能」，中小企业则重视「留任意愿」，企业规模不同，所期待的人才样貌也有所差异。 调查背景：中途采用是企业确保人才的重要手段，其方法与标准日益多元。近年企业愈来愈重视入职后能立即发挥作用的「即战力」技能；另一方面，为避免录用后产生不匹配，除了技能之外，也需要多面向判断人才是否符合自家公司环境与文化。 因此，Kaonavi HR 科技总研为厘清近期中途采用标准与方法的实际情况，针对最近 1 年的中途采用进行调查。 调查摘要：第一，采用规模方面，最近 1 年中途采用人数为「1 至 10 人」的企业约占整体 5 成；采用相关费用总额「未满 500 万日圆」的企业超过 4 成。第二，采用手法集中于三大方法：求人介绍、自家公司网站与人力介绍占半数以上，但大企业也开始开拓自有管道。第三，重视的人才要素方面，大企业偏重「技能」，中小企业除了「留任」之外，也倾向重视「成长意愿」与「弹性」。 调查概要：调查对象为最近 1 年曾录用至少 1 名中途采用者之企业中，25 岁以上、未满 60 岁的中途采用负责人，共 300 人。调查期间为 2026 年 3 月 12 日至 2026 年 3 月 13 日。调查方式为网络问卷。由于回答比例经四舍五入处理，合计不一定为 100%，图表中比例计算结果也可能与实际计算结果有所差异。 Kaonavi HR 科技总研的调查报告题为「最近 1 年中途采用实态：企业规模不同，重视的人才要素也不同」。 Kaonavi HR 科技总研成立于 2017 年 12 月，所在地为东京都涩谷区涩谷 2-24-12 涩谷 Scramble Square 38 楼，研究领域涵盖 HR 科技、People Analytics，以及组织与人事课题解决。其活动包括 HR 科技与 People Analytics 的调查研究、报告发布、人事与组织相关信息发布，以及通过产学合作进行共同研究。 株式会社 Kaonavi 是人才管理系统的领导企业，以「将科技导入『工作』，从个体力量改变社会规格」为宗旨。在其愿景「Talent intelligence™」之下，公司运用数据与 AI 的力量，为人力资本带来智能，推动人才管理进入下一阶段，并作为最大化个体力量的平台提供者，持续革新组织与社会。