株式会社Kaonavi（总公司：东京都涩谷区，代表取缔役社长CEO：佐藤 寛之）提供的人才管理系统「Kaonavi」，将于2026年3月31日(二)起，在其绩效评估工作流程「Smart Review」中，提供「自动相对评估」功能，该功能可根据员工的评估分数，并依照各企业的分配比例自动分配评估等级。 通过效率化绩效评估流程中负担较重的调整业务，将能为员工成长支持和现场对话等原本应专注的策略性业务创造更多时间。 ■ 绩效评估业务的最终流程实现系统化 随着人力资本经营的加速，人事评估已演变为承担多层次角色的功能，例如支持个人成长和实现人尽其才。近年来，以达成个人目标为指针的绝对评估重要性日益提高，但另一方面，旨在平衡整体组织、适当分配人事费用以及纠正评估者之间差异的相对评估，在进行公正待遇方面，至今仍是不可或缺的评估方法。 绩效评估工作流程「Smart Review」是「Kaonavi」中最受用户欢迎的功能。在日常面对众多实际运作情况时，我们发现最终调整业务中，仍存在使用试算表软件等进行双重管理的情况。为了解决这些现场问题，我们进行了本次功能扩充。 通过本次更新，从绝对评估到相对评估，一系列的评估流程都可以在「Kaonavi」上完成。这将消除因双重管理造成的人为错误，并缩短评估确认的所需时间。 ■「自动相对评估」功能概要 此功能根据工作流程中汇总的个人评估分数，依照预先设置的相对评估标准，自动分配评估等级。此外，员工会以不同等级在二轴调整地图上可视化，因此可以一目了然地掌握组织整体的评估状况，并支持基于证据的快速决策。 ＜主要特点＞ ・灵活自订判定项目和分配比例 您可以根据公司的运作方式，自由选择「主管评分」、「综合评分」等作为相对评估的标准项目。每个评估等级的分配比例，只需输入数值使其总和为100%即可完成设置。 ・通过二轴地图可视化和直观的拖曳操作 根据预先设置，员工的图标会自动配置在二轴调整地图上。这使得能够可视化地掌握组织整体的评估平衡。如果需要进行个别的细微调整，只需在地图上移动图标即可完成操作。 ■「Smart Review」功能 这是一个可以一元化管理从目标设置到评估、再到回馈的工作流程的功能。即使是各企业不同的复杂评估制度，也能通过丰富的范本和组件的组合灵活再现。此外，最新的AI助理功能支持系统具体化目标设置和修改评估评论。这使得能够实现快速且公平的评估运作。 ＜ 详细网站： https://www.kaonavi.jp/func/smartreview/ ＞ ■ 人才管理系统「Kaonavi」简介 「Kaonavi」是一个最大化个人能力并强化组织的人才管理系统。它将累积的每位员工的经验、评估、技能、期望等数据与AI结合，加速人才培养、配置等策略性人事管理。此外，它还具备劳务、考勤管理功能，从策略性决策到日常业务效率化提供一贯的支持。 ＜「Kaonavi」 ： https://www.kaonavi.jp/ ＞ ■ 株式会社Kaonavi简介 本公司作为人才管理系统的领导企业，秉持着「通过科技实践『工作』，从个体力量改变社会规范」的宗旨。为实现此目标，我们制定了「Talent intelligence™」愿景，旨在通过数据和AI的力量，为人力资本（Talent）带来智能（intelligence），将人才管理提升到新的阶段。作为一个最大限度发挥「个体」力量的平台提供者，我们将持续革新组织和社会。 ＜公司HP ： https://corp.kaonavi.jp/ ＞ 所在地 ： 东京都涩谷区涩谷2-24-12 涩谷Scramble Square 38F 设立 ： 2008年5月27日 代表者 ： 代表取缔役社长CEO 佐藤 寛之 事业内容 ： 人才管理系统「Kaonavi」、预实管理系统「Yojitsutics」的开发、销售、支持