由株式会社Kaonavi（总公司：东京都涩谷区，代表取缔役社长CEO：佐藤 宽之）提供的人才管理系统「Kaonavi」，将于2026年3月31日（星期二）起，在其评估工作流程「Smart Review」中，提供「自动相对评估」功能。此功能将根据员工的评估分数，按照各企业的分配比例，自动分配评估等级。 通过简化评估流程中负担较重的调整工作，此功能为人资人员创造更多时间，使其能够专注于原本应投入的策略性业务，例如支持员工成长和与现场对话。 ■ 评估业务的最终流程系统化 随着人力资本管理的加速，人资评估已演变为承担多层次角色，包括支持个人成长和实现适才适所。近年来，以个人目标达成为指针的绝对评估重要性日益提高，但另一方面，以组织整体平衡、人资费用适当分配以及修正评估者之间差异为目的的相对评估，在进行公正待遇方面，至今仍是不可或缺的评估方法。 评估工作流程「Smart Review」是「Kaonavi」中最受用户欢迎的功能。在日常面对众多实际运作情况时，我们发现最终调整业务中，仍然存在使用试算表软件等进行双重管理的情况。为了解决这些现场问题，我们进行了此次功能扩充。 通过此次更新，从绝对评估到相对评估的一系列评估流程都可以在「Kaonavi」上完成。这将消除双重管理造成的人为错误，并缩短评估确定所需的时间。 ■ 「自动相对评估」功能概要 此功能根据工作流程中汇总的个人评估分数，按照预先设置的相对评估标准，自动分配评估等级。此外，员工将按等级在双轴调整地图上可视化，使组织的整体评估状况一目了然，并支持基于证据的快速决策。 ・灵活自订判断项目和分配比例 您可以根据公司的运作方式，自由选择「主管评分」、「综合评分」等作为相对评估的标准项目。每个评估等级的分配比例，只需输入数值使其总和为100%即可完成设置。 ・通过双轴地图可视化和直观的拖曳操作 根据事前设置，员工图标将自动配置在双轴调整地图上。这使得能够可视化地掌握组织的整体评估平衡。如果需要进行个别的细微调整，只需在地图上移动图标即可完成操作。 ■ 「Smart Review」功能 此功能可一元化管理从目标设置到评估、回馈的整个工作流程。即使是各企业不同的复杂评估制度，也能通过丰富的范本和组件组合灵活再现。此外，最新的AI助理功能支持系统具体化目标设置和批改评估评论。这有助于实现快速且高度公平的评估运作。 ■ 关于人才管理系统「Kaonavi」 「Kaonavi」是一个最大化个人能力并强化组织的人才管理系统。它将累积的每位员工的经验、评估、技能、期望等数据与AI结合，加速人才培养、配置等策略性人资工作。此外，它还具备劳务、考勤管理功能，从策略性决策到日常业务效率化提供一贯的支持。 ■ 关于株式会社Kaonavi 作为人才管理系统的领先企业，我们秉持着「将科技应用于『工作』，以个体力量改变社会规范」的宗旨。为实现此目标，我们制定了「Talent intelligence™」愿景，通过数据和AI的力量为人力资本（Talent）带来智能（intelligence），将人才管理提升到新的阶段。作为一个能最大限度发挥「个体」力量的平台，我们将持续革新组织和社会。