秉持「将员工福利从成本转化为投资」为愿景的株式会社HQ（总部：东京都千代田区，代表取缔役：坂本祥二，以下简称HQ）宣布，株式会社MIXI（总部：东京都涩谷区，代表取缔役社长 上级运行役员 CEO：木村弘毅，以下简称MIXI）已导入由其营运的福利平台「Cafeteria HQ」。 「Cafeteria HQ」服务网站：https://hq-hq.co.jp/cafeteria ■ 导入背景（欲解决的课题／施策目的） MIXI将于2026年4月起导入基于「全面薪酬（Total Reward）」理念的全新人事制度。通过将薪酬、评价与工作方式进行一体化重新设计，来支持员工迎接挑战与创造丰硕成果。作为其中一环，员工福利制度也进行了全面翻新。 促成此次检讨的出发点，主要基于以下三个课题： 1）未能充分传达员工福利的消息 - 虽然公司提供了礼品卡购买补助、书籍补助、MIXI BREAK（每满5年年资的充电假）等丰富的福利制度，但各制度背后所蕴含的意图，可能未充分传达给员工。 - 在包含招募场合在内的内外部消息传递需求日益增加。 2）使用上出现严重失衡 - 在礼品卡补助方面，虽然有员工积极活用该制度，但也有超过半数的员工几乎从未使用。 - 公司希望能创建一个公平惠及所有员工的制度。 3）需要配合全面薪酬政策进行重新设计 - 必须将员工福利定位为薪酬的一部分，并与「体现内核价值观（发明、沉浸、诚实）」及「创造组织成果」相链接。 基于上述课题，MIXI着眼于点数制的弹性福利制度（Cafeteria Plan）。考量到「Cafeteria HQ」能确保必要的支持公平地送达，且具备高度自由的设计，能体现全面薪酬的政策理念，最终决定导入该服务。 ■ 决定导入的理由及关键