freee株式会社（总部：东京都品川区，CEO：佐々木大辅，以下简称「freee」）针对全国新鲜人入职1至3年的年轻员工男女共663名，公开了有关AI活用与职涯观的调查数据。 在企业为解决劳动力不足及提升生产力而加速导入AI的同时，作为推动者的年轻员工对于AI活用与职涯的看法，至今仍未被充分掌握。有鉴于此，freee针对全国新鲜人入职1至3年的年轻员工实施了网络问卷调查。 调查结果显示，69.8%的受访者认为「能否善用AI，将影响5年后的年收入与市场价值」；74.5%的人对「积极活用并推广AI的企业」有转职意愿。此外，近半数（45.2%）表示「未来考虑转职时，会将『推广AI活用的企业』列为条件」；46%的人表示「若现职公司的AI活用程度不足，会将其列为转职的重要考量」，若包含「多少有些影响」的受访者，比例高达77.1%。调查结果显示，若企业未积极运用AI，年轻员工的转职意愿将大幅提升。 freee自2025年起宣示打造AI原生公司，不论新鲜人或中途入职员工，每月均提供AI入职培训等相关措施。 在公司内部AI活用方面，通过AI聊天机器人，总务部门的询问量减少了一半，一年内节省了约991小时的业务时间。在业务行销方面，AI能自动摘要公司内外会议内容、将信息输入客户管理系统，并判断商谈应推进的阶段，使商谈事后处理时间缩短45.2%、客户电话事后处理时间缩短56.2%，与客户沟通的时间提升了21.7个百分点，并因此荣获Forbes JAPAN NEW SALES OF THE YEAR 2025「AI转型奖」（※）。此外，freee亦出现新鲜人入职第一年便活用AI开发公司内部业务效率化工具的实例。 针对4月1日入职的2026届新进员工，freee预计于4月3日举办包含工作坊在内的AI研修，未来将持续推动不仅限于产品，亦涵盖公司内部员工的AI活用措施。 （※）freee荣获Forbes JAPAN NEW SALES OF THE YEAR 2025「AI转型奖」： https://corp.freee.co.jp/news/20250523freee_ForbesNewSalesAward.html ＜调查概要＞ 调查期间：2026年3月13日～2026年3月15日 调查方式：网络问卷 调查对象：全国新鲜人入职1至3年的年轻员工...