En 株式会社（总公司：东京都新宿区，代表董事会长兼社长：越智通胜）与株式会社 PeopleX（总公司：东京都新宿区，代表董事 CEO：橘大地，以下简称 PeopleX）已签订合资协议，并于 2026 年 4 月成立合资公司「En PeopleX 株式会社」。 En PeopleX 企业网站请点此 ▶ https://en-peoplex.com/ 合资公司成立的背景与目的 随着生成式 AI 等科技的进步，招聘和人才培养的方式也正迎来巨大的变革期。在严峻的劳动力短缺和招聘成本上升的背景下，通过 AI 提升选拔业务效率和精准度的需求日益增长，同时，旨在降低员工离职率和提升敬业度的留任与活跃支持等服务也受到高度关注。 为应对市场环境变化所产生的、超越传统支持框架的多元化需求，并加速运用科技提供新价值，本次与 PeopleX 成立了合资公司。 本合资公司的成立，对于 En 株式会社而言是结构改革期间的新事业战略之一，对于 PeopleX 而言则是将其对话式 AI 技术应用于社会，并创建 HRTech 新标准的重要一步。 PeopleX 是一家由曾任「CloudSign」事业负责人的橘大地先生领导的日本领先新创企业。该公司开发并提供以对话式 AI 面试服务「PeopleX AI 面试」为首的对话式 AI 服务，以及将这些服务集成起来的人力资源领域综合型 AI 代理平台「PeopleX AgenticHR Platform」等，拥有高水准的 AI 产品开发能力和资源。 En 自 2000 年成立以来，以「思考『人』与『企业』的缘分」为事业价值，以「En 转职」、「AMBI」、「中高龄转职」等转职・招聘支持服务为内核，全面提供离职预防、人才培养、评估等 HR 领域的服务。凭借超过 3,000 万名求职者数据库、超过 60 万家企业的交易实绩和销售网络，提供不仅限于招聘，更一贯支持「入职后活跃」的独特价值。 「HRTech × 对话式 AI」市场正在迅速扩大。国内 AI 面试市场正以年平均成长率 35.4% 的高水准增长，预计将从 2023 年的 60 亿日圆，在 2030 年达到 500 亿日圆的规模（※）。 通过本合资公司，将 PeopleX 拥有的「最尖端对话式 AI 技术」与 En 所累积的「日本最大规模求职者数据库・人力资本数据」、「强大的销售能力・客户基础」相结合。除了在招聘・人才培养领域创造协同效应并加速成长外，也将通过新事业的创造，在「HRTech × 对话式 AI」市场中创建独特的地位。 ※市场规模及预测值系根据 MarketsandMarkets 公司、ITR、矢野经济研究所等公开数据以及厚生劳动省的统计，由 En 株式会社独立计算得出。 合资公司（「En PeopleX」）事业展望 本合资公司将进行 PeopleX 提供产品的 OEM 供应、En 现有产品的 AI 功能实装，以及新事业的共同探索。 1. 向 En 株式会社 OEM 供应 PeopleX 的 AI 产品 作为初期阶段，将 OEM 供应 PeopleX 拥有的 AI 产品（AI 面试・AI 面谈・AI 角色扮演）。通过向 En 庞大的 HR 客户基础提供 PeopleX 最尖端的对话式 AI 产品，实现对客户的价值提供。 2. 通过 AI 实装于现有事业提升提供价值 将推进 En 现有产品的 AI 功能实装。以「入职后活跃 × AI」为主题，以以下项目为开端，旨在大幅提升现有服务的便利性和精准度。 En 转职 × AI 虚拟人 将 PeopleX 的 AI 虚拟人技术集成到以 En 转职为首的 En 招聘服务中，旨在提升用户体验（UX）和入职后活跃的匹配精准度。通过与虚拟人对话，协助求职者盘点职涯，并提供职位搜索方式的建议等，为用户提供全新的求职网站体验。 HR OnBoard × 对话式 AI 导入虚拟人对话式接口，捕捉选择式回答无法掌握的「员工细微心理变化」。通过精准预测离职征兆进行有效追踪，并支持自主职涯发展。 3. 共同探索 AI × HR 领域的新事业 作为中长期展望，将推进以对话式 AI 技术为内核的集团整体技术基础建设。通过与对话式 AI 的交互，将以往难以获取的「非结构化数据（如价值观和思维灵活性）」结构化。借此，实现个人潜在可能性与企业需求更高层次的契合，达成次世代的入职后活跃。 En PeopleX 株式会社 代表者：代表董事社长 塩见拓己 地址：东京都新宿区西新宿 6-5-1 新宿岛屿大厦 成立：2026 年 4 月 事业概要： ・PeopleX 公司产品的 OEM 销售 ・En 现有产品的 AI 功能实装 ・AI 新事业的探索 株式会社 PeopleX 代表者：代表董事 CEO 橘大地 地址：东京都新宿区西新宿 2 丁目 6-1 新