And L株式会社（总部：东京都港区，代表董事：古桥 智史，以下简称「本公司」）宣布，以「改变招募，让日本更强大」为使命，并为招募市场中各种利益相关者开发及提供服务的HR Tech企业——株式会社HERP（总部：东京都品川区，代表董事：庄田 一郎），已导入本公司的企业专用健康支持服务「And L Work」。 HERP在导入之际，将原本分别使用的产业医（驻厂医师）与压力检测服务一次性集成至「And L Work」。 导入背景 株式会社HERP是一家HR Tech企业，以AI时代的招募管理系统「HERP Hire」为主力，并推展针对人力仲介公司的系统「Jobmiru」，以及专为新创企业打造的求职媒体「HERP Career」。该公司采用以完全弹性工时与远距工作为内核的工作模式，员工平均年龄34岁，有许多正处于育儿世代的成员。这是一个兼顾工作与育儿成为日常的组织，几乎每个月都有成员请产假或育婴假。 在这样的组织特性下，员工常需要因为孩子突然生病或自身就医而调整工作。该公司将「是否能直接带来工作成果」作为选择员工福利的内核，并重视创建一个能让员工持续发挥专业高产出的环境。从这个角度出发，他们判断改善日常的医疗可及性将有助于提升绩效，因此决定导入「And L Work」。 过去产业医与压力检测是分别使用不同的服务，通过将其统一至「And L Work」，实现了管理成本的降低与费用的优化。 导入成效 导入后，员工注册率超过7成，且有超过半数的用户为重复用户，达成了极高的使用率。 高使用率：超过7成以上的员工已注册。在实际接受看诊的成员中，有超过半数是重复利用，使其成为员工一旦使用过就会持续利用的常态服务。 改善日常医疗可及性：从开立花粉症药物到小儿科看诊，现在可以在家不出门、5分钟内完成看诊并通过邮寄收到药物，大幅缩短了以往实体看诊所产生的交通与等待时间。 健康管理体制的一元化：将产业医与压力检测集中至And L Work，实现了成本降低。在深入理解新创企业速度感与组织特性的产业医指导下，建构了适切的健康管理体制。 公开株式会社HERP的导入案例文章 借由此次导入，我们访问了株式会社HERP企业本部的元木先生，了解导入And L Work的背景与公司内部的实际使用情况。 内容充满了招募科技公司在健康支持上的真实面貌，包含HERP以「是否带来工作成果」为内核的独特福利选择理念、从花粉症药物到小儿科看诊都不必出门即可完成的日常使用情境、与精通新创文化的产业医的合作，以及在组织快速扩张中守护文化并进行规模化的企业策略等。详情请参阅以下文章。 ▼ 为了将专业产出最大化。削减日常「负担」的HERP之选 https://www.and-l.com/work/case/herp 关于企业专用健康支持服务「And L Work」 「And L Work」是一项全面支持员工身心健康的企业专用在线健康支持服务。从消除看诊交通负担的在线诊疗、专家心理咨商，到将组织问题可视化的压力检测，我们通过提供以下一站式服务套件，推动企业的健康经营： ・缩短看诊交通时间、让医疗资源更易取得的「And L Clinic」 ・可咨询心理健康及私人烦恼的「And L 咨商室」 ・将员工状态可视化的「压力检测」 ・可以低价导入的「And L 产业医介绍服务」、「健康检查预约代办服务」、「脉搏调查（Pulse Survey）」、「外部通报窗口」※此为追加选项。 ▼ 服务网站 https://www.and-l.com/work 关于株式会社HERP 以「改变招募，让日本更强大」为使命，该企业