1967年，作为Co-op Kobe Group首家负责物流的子公司，协荣运输产业股份有限公司（Kyoei Unyu Sangyo Co., Ltd.）成立。之后，于1991年变更为现今的Co-op Moving股份有限公司（Co-op Moving Co., Ltd.）。2027年将迎来创立60周年。 谨此通知，Co-op Moving股份有限公司（Co-op Moving Co., Ltd.）获经济产业省及日本健康会议共同主办的「健康优良法人2026」认证，并获选为中小企业法人部门的「健康优良法人2026 Next Bright 1000」。 本公司已连续五年获得健康优良法人认证，本次更是自2025年度起连续两年荣获「Next Bright 1000」（附加给予排名501～1500名的法人）的认证。 基于此次认证，本公司今后也将持续以劳动卫生管理的基础为准则，致力于作业管理、作业环境管理及健康管理。 【健康经营的措施】 1. 定期健康检查的完整受检 除了接受定期健康检查外，对于健检结果有异常者，也要求其就诊主治医师，并务必提交报告书。 2. 健康保持与促进活动 ① 对于希望者，在定期健康检查时提供大肠癌筛检服务。 ② 对于50岁以上的专任驾驶，将脑部健康检查（Brain Dock）视为业务项目予以实施。 ③ 在三个事业所，以希望者为对象实施健康检查，内容包括骨密度检查、体组成测定，以及跌倒等风险评估的自我检核。 ④ 对于接种流感疫苗的本人，提供费用补助。 3. 创建健康习惯 针对全体员工实施健康问卷调查。在此问卷中，员工会对自身的健康做出「健康宣言」。 4. 推动禁烟 每月22日订为「禁烟日」，并利用关于禁烟的视频和海报进行宣导活动。 5. 鼓励接受成人健检（Ningen Dock）制度 公司提供上限20,000日圆的补助，旨在创建一个让更多员工能轻松接受健检的制度。2026年度，由于有协会健保（Association Kenpo）的补助，员工可无需自付费用即可接受健检。 6. 扶养眷属的特定健康检查 为了让扶养眷属更容易接受健康检查，我们鼓励他们在指定医院进行免费检查。 7. 改善安全的工作环境 为了达成劳灾零事故的目标，我们持续在所有事业所进行风险评估。此外，2026年度将设置示范事业所，推进堆高机与行人之间的人车分离。 8. 纠正长时间工作 确保所有员工的工时不超过国家标准的「45小时」，并在各事业所设置符合其业务的时间外目标，全公司共同努力削减工时。 9. 根除骚扰行为 针对全体员工实施骚扰行为的理解度检查，并对新任职者实施骚扰研修，致力于根除骚扰行为。 10. 促进沟通交流 我们将「日常中的微小优良表现」视为「行动」，互相称赞并分享，而不是让它们被忽略。此外，通过召开工作场所会议，促进彼此理解在工作场所中的想法与感受。 我们以「传递！链接！协同的网络」为企业理念，重视每一位员工凭借自身力量开创事业的挑战。为了确保一个让多元员工能感受到工作价值与便利性，并能安心工作的职场环境，我们今后也将持续推动健康经营。