持续成长团队不可或缺的「土壌」是什么？组织变革计划「Playful Camp」正式启动
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常見問題
- Q: 「プレイフルキャンプ」とはどのようなプログラムですか？
- A: 组织が自ら成长し続ける力を育むための変革基盘をつくるプログラムです。「対话」と「寄り道」というアプローチを用い、组织の「土壌」となる価値観や関系性に働きかけます。
- Q: どのような组织の课题に対応していますか？
- A: 惯习的な组织文化が変革の妨げになっている、部门のサイロ化、従业员エンゲージメントの低下、理念が现场の行动変容につながらないといった课题に対応します。
- Q: プログラムの核となる「土壌」の要素は何ですか？
- A: 「安心要素（自己认识・関系性・共通认识）」と「游び要素（気軽さ・异质性・面白がる）」の6つの要素で构成されています。
- Q: プログラムの具体的な进め方は？
- A: 研修としての実施や、日々のコミュニケーションへの导入など、各组织の状况や课题に合わせて内容や実施方法をカスタマイズすることが可能です。
- Q: プログラム开発の背景にある理论は何ですか？
- A: 心理学者エドガー・シャイン氏の组织文化研究に基づき、组织を动かす起点となる「无意识の前提」を「土壌」と捉えて开発されました。