从「等待晋升」到「挑战中成长」：日本Comsync启动经营干部挑战制度「Leadership Challenge Program」
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常見問題
- Q: 日本Comsync的「经营干部挑战制度」是什么？
- A: 这是一项人才培养制度，让有志向的员工能以「次长代行」身份，在一年内早期体验部门管理与经营计划制定等实务。
- Q: 在这个制度下如果失败会有处罚吗？
- A: 不会。该制度将挑战结果排除于人事评分的负面影响外，采用重视挑战本身的「挑战先行型」机制。
- Q: 为什么要导入这项制度？
- A: 是为了应对少子化带来的未来领导者短缺，并早期培养达成2030年100亿日圆营收目标所需的经营人才。