超过八成企业认为「重视工作与生活平衡」是Z世代在20代职涯招募中的主要特征；「迅速通知面试」为提升求职者接触率的首选策略【企业与求职者调查】
Key facts
- 超过八成企业认为「重视工作与生活平衡」是Z世代在20代职涯招募中的主要特征；「迅速通知面试」为提升求职者接触率的首选策略【企业与求职者调查】
- 株式会社学情针对20代职涯招募进行了一项调查。超过80%的企业认为Z世代的特征是「重视工作与生活平衡」。为了增加应征人数，多数企业正在重新查看求职信息的内容。虽然迅速通知面试能有效提高接触率，但在联系时是否「告知对求职者数据感兴趣的具体内容」，企业与求职者之间存在明显的需求落差。
- Date: Tue May 19 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
株式会社学情针对20代职涯招募进行了一项调查。超过80%的企业认为Z世代的特征是「重视工作与生活平衡」。为了增加应征人数，多数企业正在重新查看求职信息的内容。虽然迅速通知面试能有效提高接触率，但在联系时是否「告知对求职者数据感兴趣的具体内容」，企业与求职者之间存在明显的需求落差。
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- 超过八成企业认为「重视工作与生活平衡」是Z世代在20代职涯招募中的主要特征；「迅速通知面试」为提升求职者接触率的首选策略【企业与求职者调查】 (Tue May 19 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
- Source
- PR TIMES
- Date
- Tue May 19 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: Z世代在选择公司时最看重什么？
- A: 根据学情的调查，超过80%的企业认为Z世代最重视「工作与生活的平衡」，其次则是弹性的工作模式与时间效率（Time Performance）。
- Q: 企业为了增加20代求职者的应征人数，采取了哪些措施？
- A: 调查显示，最多企业（54.5%）选择「重新查看求职信息的内容」，其次是更新企业自家的招募网站。
- Q: 在联系面试时，如何让求职者留下好印象？
- A: 除了迅速通知外，若能在联系时具体说明「对求职者履历中哪一部分感兴趣」，将能有效提升求职者的好感度，这也是企业创造差异化的好机会。