株式会社学情（总部：东京都中央区）针对企业与团体的人事负责人，实施了一项关于职涯采用对象与期待条件的网络问卷调查。调查显示，职涯采用的目标年龄层以「20多岁后半」与「30多岁前半」为前两名，皆超过八成；「20多岁前半」则接近七成。结果显示，多数企业以20多岁为中心，主要锁定具备3年以上工作经验的「年轻职涯人才」，以及30多岁前半以前的年轻人才。在20多岁职涯采用中，企业重视的经验以「可活用于录用职位的经验」最高，占38.8%；加上第二名「同业界、同业种经验」的23.2%，合计超过六成，显示许多企业希望录用已累积一定程度业务经验的年轻人才。 【重点】 （1）职涯采用对象依序为：20多岁后半、30多岁前半、20多岁前半。 （2）在20多岁职涯采用中，超过六成企业重视一定程度的业务经验。 【调查背景】 随着新卒集中采用的人才竞争日益激烈，越来越多企业开始强化年轻人才的职涯采用，也就是经验者采用。本次调查针对职涯采用的目标年龄层，以及企业对采用对象所期待的经验进行分析。 调查显示，企业被问及职涯采用的目标年龄层时（可复选），「20多岁后半」以85.8%居首，其次为「30多岁前半」80.0%、「20多岁前半」68.7%、「30多岁后半」60.4%。寻求40多岁以上人才的企业不到半数。由此可见，多数企业将20多岁、具备3年以上工作经验的「年轻职涯人才」，以及30多岁前半以前的人才，作为采用主轴。 在已进行20多岁职涯采用的企业中，针对采用对象所需经验的回答，以「可活用于录用职位的经验」38.8%最高；第二名为「同业界、同业种经验」23.2%，两者合计超过六成。这显示许多企业重视年轻人才是否具备一定程度的业务经验。此外，「要求社会人经验」为24.0%，而「不问社会人经验」仅14.0%。 调查期间为2026年3月16日至2026年4月10日，调查机构为株式会社学情，对象为企业与团体的人事负责人，有效回答数为295件，调查方式为网络问卷。各项数值因四舍五入至小数点第一位，单选回答合计可能不等于100.0%。 株式会社学情为东京证券交易所Prime市场上市、经团连加盟企业。自2004年起提倡「20多岁全年采用」，并以会员数280万人的20多岁专门转职网站〈Re就活〉、30多岁向直接招募服务〈Re就活30〉，以及会员数60万人的招募型就职网站〈Re就活Campus〉为内核，全面支持20多岁与30多岁人才采用。公司亦在日本首次举办「合同企业说明会」（依公司调查），并推出「转职博」「就职博」等多元年轻人才采用服务。