## 重点摘要 （1）「有想做的工作・梦想／隐约有目标」超过6成。另一方面，「没有特别想法／不知道」也占约4成。 （2）「没有特别想法／不知道」的人群（n=220）中，主要原因是「不知道自己适合什么」。 ## 调查背景 随着就业活动的提前化，大学三年级学生被要求在早期阶段就开始思考「未来想从事什么样的工作」以及「选择的标准是什么」。另一方面，在选择多样化、社会和工作方式持续变化的背景下，不少学生感到难以具体化未来形象或职业形象。本次调查旨在了解大三学生在多大程度上描绘了「想做的工作・梦想」，并揭示感到「不知道」的背后原因。 ## 调查总结 在本次调查中，关于未来的「想做的工作・梦想」，「有（16.8%）」和「隐约有目标（45.0%）」合计占61.8%，显示超过六成的学生已经开始有方向感。另一方面，「没有特别想法（25.9%）」和「不知道（12.3%）」合计占38.2%，可见约四成的学生尚未描绘出具体形象。询问「没有特别想法／不知道」的人群（n=220）其原因时，「不知道自己适合什么」占64.1%，比例最高；其次是「未来不明朗」，占22.3%。 在自由描述中，也出现了「不知道适合自己的工作是什么」、「方向无法确定」等声音，显示出自我理解和适应性的语言化已成为一大课题。 ## 参与调查学生的自由评论 「不知道自己想做什么。」 「虽然有特长和爱好，但觉得无法将其转化为工作，所以无法明确适合自己的事情是什么。虽然想尽早开始找工作，但也不想失败。」 「对于能否找到适应性强、适合自己的职场感到不安。不过，我想听听企业的介绍，逐渐寻找适合自己的公司。」 「虽然有一些想做的事情，但缺乏实现它或将其作为职业的勇气。」 ## （1）「有想做的工作・梦想／隐约有目标」超过6成。另一方面，「没有特别想法／不知道」也占约4成。 当被问及「未来是否有明确的『想做的工作』或『梦想』」时，回答「隐约有目标」的人最多，与回答「有」的人合计超过半数。另一方面，「没有特别想法／不知道」也占了近四成，显示学生的未来形象并不统一。 ## （2）「没有特别想法／不知道」的人群（n=220）中，主要原因是「不知道自己适合什么」。 询问回答「没有想做的工作／不知道」的人群（n=220）其原因，虽然也有「未来不明朗」、「选择过多」等环境因素，但内核在于「不知道适合自己的工作是什么」这一自我理解的困难。 从学生的自由评论中，也可以看到在无法确定方向时的纠结，以及想要看清适应性的心理。比起将「不知道」的状态看作是固定的，他们更倾向于在迷茫中通过信息收集和对话来寻找「适合自己的方向」。 ## 调查概要 ・调查期间：2026年3月13日～2026年4月6日 ・调查机构：株式会社学情 ・调查对象：猎头型求职网站「Re就活Campus」的访问者 ・有效回答人数：576人 ・调查方法：网络问卷调查 ※由于各项数值四舍五入到小数点后第一位，因此单项选择题的合计可能不为100.0%。 ## 关于株式会社学情 东证Prime上市、经团连加盟企业。自2004年起提倡「20多岁全年招聘」。以拥有280万名会员的「（20多岁选择的）面向20多岁转职网站连续7年No.1・20多岁专门转职网站〈Re就活〉」（2019年～2025年 东京商工调查 针对20多岁转职网站 第1名）、针对30多岁的直接招聘服务〈Re就活30〉、以及拥有60万名会员的「猎头型求职网站〈Re就活Campus〉」为内核，是全面支持20多岁和30多岁人才招聘的大型就业与转职信息公司。 此外，该公司还在日本首次举办了「联合企业说明会」（据公司调查），并营运「转职博」和「就职博」。2019年成立了外国人才就业与招聘支持服务「Japan Jobs」，展开了与年轻人才招聘相关的多样化服务。