在工作模式多样化的背景下，过去8年间自由工作者人口扩增了约1.5倍，推估已达约430万人的规模（※1）。而在深受日圆贬值与物价上涨影响的现今，寻求「不单纯依赖日圆的收入来源」之新趋势正逐渐蔓延。然而，因为对语言能力或工作经历感到不安，将「在海外工作」视为仅限于部分专业人才的选择，也是不争的事实。有一定数量的人对未来的职涯与收入抱持着不安，却又迟迟无法跨出新的一步。 基于这样的背景，Color WiTh株式会社（东京都中央区，代表董事：若色广大）在其协助个人挑战副业（※2）的补习班「复业学院」中，借着2026年5月开课满一年且学员突破55名的契机，推出全新方案「海外案件介绍课程」。 本方案的设计，让即使是对英文能力或工作经历感到不安的人，也能从较易上手的业务开始切入海外工作，协助创建除了国内收入以外的全新收入来源。无论是因为育儿、照护或职涯空窗期等原因难以从事全职工作的人，或是对重返社会感到不安的人，对于身处各种不同状况的人来说，皆可作为一个全新的选项来加以运用。 ※1 出处：根据内阁官房「自由工作者实态调查结果（令和2年）」及近年市场成长率推算 ※2 复业（副业）是指：在拥有多份工作或活动的同时，活用自身经验与技能来工作的职涯型态。它不仅仅是作为增加收入来源的兼职，更备受瞩目成为一种以自身专业性或兴趣为内核、具备多重角色的工作模式。 背景｜日圆贬值与年收停滞所产生的「收入结构极限」 在日本，平均年收与大约30年前相比并未有大幅变化，但物价却持续上涨。根据厚生劳动省「每月勤劳统计调查」等数据显示，日本的实质薪资从1990年代后半开始几乎呈现持平或微幅下滑的趋势，薪资涨幅追不上物价涨幅的状况仍在持续。 另一方面，在海外，即使是填写问卷或数据输入等简单的作业，报酬设置高于日本的案例屡见不鲜。举例来说，即使是类似的业务，在海外换算成时薪有时可达2,000至4,000日圆左右，产生了收入差距。 基于这些差异，同时拥有「在国内获得收入的手段」与「获取外汇收入的手段」，被认为对个人而言是相当重要的风险分散方式。 海外外包市场的现状 实态｜开课1年所看见的「副业」需求扩大 复业学院自2025年5月开课以来，在未进行大规模促销活动的情况下学员人数仍持续增加，约1年的时间便达到了55名。此外，在考虑报名的人之中，约有80%的超高入学决定率，由此可见「想要增加收入来源」的需求相当高。 就学员的动向来看，大约每2人就有1人实际获得了案件，作为副业来获取收入的行动正达到一定的数量。 此外，学员的属性并未偏向特定族群， ・年龄：以20代至40代为中心广泛分布 ・地区：不限于首都圈，亦包含居住在地方的人士 ・性别：男女皆有参加 观察到上述趋势，暗示了「副业」已不再是仅限于部分具备专业技能者的选择，而是正在普及化。 Color WiTh株式会社经营的「复业学院」学员属性 新方案｜海外案件介绍课程 复业学院至今为止，为了让即便是无经验者也能以副业为目标实现获利，提供了直到成功获得案件为止的一条龙支持。基于这些专业知识，作为协助以赚取外汇来获取收入的工作模式方案，全新推出了「海外案件介绍课程」。 近年来，除了海外外包服务的扩大之外，加上AI翻译工具的进化以及远距工作的普及化，即使没有英文能力或海外经验，也逐渐具备了容易挑战海外案件的环境。实际上，像是数据输入、协助研究、简易的社群媒体经营等，相对较易上手的业务领域也在增加，过去「海外案件＝需要高度专业技能」的结构也产生了变化。 本方案提供了一个环境，让人们能从易于上手的海外工作切入，并以日本人的可靠性作为优势，进而以获利为目标。 ■ 支持内容 不仅仅停留在单纯的学习支持，而是包含了「案件介绍」在内的设计。在同等价位的补习班中，包含「到案件介绍为止的设计」是相对有限的，但在Color WiTh，从技能学习到获得案件、实现获利皆提供一条龙的支持。这并非只是为了获取额外收入的支持，而是以能够持续通过副业创造收入的职涯设计为目的。 Color WiTh株式会社经营的「复业学院」支持内容 ■ 讲师体制 在开始新方案之际，海外