目标将日本全国管理职的平均下班时间订为「下午5点」

常見問題

Q: 「管理职下午5点下班」具体是指哪些措施？

A: 「管理职下午5点下班」不仅仅是建议缩短工时，而是旨在实现组织结构的转变。其内核包括转向不依赖指示命令的「自主循环组织」，通过利用DX工具提高效率，以及通过「Share Coaching®」创建高心理安全感的团队。

Q: 为何减少管理职的下班时间有助于缩小性别差距？

A: 将长时间工作视为理所当然的管理职工作模式，产生了「管理职＝无法兼顾家庭与工作」的刻板印象，阻碍了主要负责育儿者的职涯发展。通过改变管理职的工作方式，我们旨在证明兼顾育儿是可能的，并创建一个让多元人才都能向往管理职的社会。

Q: ikumado是个什么样的社群？

A: ikumado是日本最大的、汇集了致力于兼顾育儿与职涯人士的社群。参与免费，通过职涯发展计划、技能发展计划和信息交流等方式，提供一个互相学习、共同成长的平台。

Q: 什么是Share Coaching®？

A: Share Coaching®是一个对话计划，参与者每周一次以小组形式反思自己的目标和行动，并获得同伴的回馈。它鼓励将个人的困境向社会提出质疑，并支持创建高心理安全感的团队。