以「人才 × 数字」事业支持社会 DX 的 COCOO 株式会社宣布，已在「Career Ownership Management Award 2026」中获得中坚・中小企业部门「优秀赏」。该奖项旨在表扬推动员工自主成长，并通过「职涯自主经营」持续提升企业价值的优秀企业。 COCOO 的公司名称蕴含「每一位个体都以最高营运责任者 COO 的意识承担公司」的理念。为实践「每一个人创造公司，每一个人创造未来」的使命，COCOO 推出内制的理念研修，协助员工主动链接自身人生规划与公司理念，而非被动接受公司传达的价值观。 评审高度肯定 COCOO 在全公司导入理念研修，将员工个人的人生设计与公司理念相连，激发强烈的当事者意识。研修通过阶段式设计，支持员工语言化 MY Purpose、深入探索 WILL，并与公司的 MVV 相链接，使理念成为员工自己的课题。该制度也成为支持未经验女性人才开拓职涯、自立成长的重要基础。上司对话满意度、直属上司满意度维持高水准，并促成员工发起项目，因此获得优秀赏。 COCOO 的理念研修为期三年，每年一次，面向全体员工实施。第一年协助员工发现并语言化人生中的 WILL；第二年设置实现 WILL 的习惯；第三年将个人的 MVV 与公司的 MVV 重叠，进一步激发当事者意识。该研修由运行役员 CHRO 主导设计，并非外包，受讲率达 100%。这使员工满意度调查中「对直属上司的满意度」与「能持有强烈当事者意识的风土」等项目持续高于公司目标。 理念与个人人生相连后，COCOO 内部形成尊重彼此 WILL、共同创造未来的组织文化。由 LGBTQ＆Ally 成员组成的社群「SOLA」以及「公司内部 DX 推进项目」等员工发起与主导的项目陆续诞生，对自律型组织营运带来直接影响。 运行役员 CHRO 青山真实子表示，在 AI 时代，人类所需的是行动力，也就是以沟通力与款待精神为基础，持续自主思考并行动的能力。COCOO 的理念研修是一种高度实践型研修，将这份动机可视化，并与同伴共同创建能够贯彻到底的机制。未来公司将持续培育并输出能真心享受人生与工作、为客户创造最大附加价值的人才，贡献社会。 COCOO 自 2019 年创业以来，致力于企业与自治体的 DX 支持及 DX 人才培育。公司以「用数字力量创造多元共融成为理所当然的社会」为宗旨，推动多元人才活跃。作为第一步，公司推进女性活跃，录用希望从异业种、未经验背景进入数字领域发展的女性为正社员，并通过自有培育计划养成 DX 人才。目前约 900 名员工中，女性比例达 82%，许多女性员工正在支持企业 DX。COCOO 曾获 Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023 企业排名第 2 名等多项女性活跃与 D&I 相关奖项。公司在 2023 年制定的长期经营计划 VISION2030 中，将多元共融、地方创生、业务合作列为重点主题，目标成为 DX 人才输出企业 No.1，实现日本生产力提升与人人都能充满活力工作的社会。