CockPit Holdings株式会社（总部位于东京都港区，代表董事：鲇江纯树，以下简称 CockPit）宣布，已取得展开转职支持、招募顾问及业务HR领域的Leaps株式会社（以下简称「Leaps」）的100%股份，正式将其纳入集团旗下。 本收购案是我们将不依赖广告的「推荐型人才介绍」推向全国规模的社会实践战略的一环。作为继大阪株式会社CRUISE之后的第二阶段区域战略，通过将以名古屋为据点的Leaps纳入集团，我们将强化跨区域的推荐网络合作，在提升介绍品质与可拷贝性的同时，推动该模式的业界标准化。 **本收购案的意义与目的** **1. 战略意义** Leaps是一家发迹于名古屋的人力资源新创企业，除了提供付费职业介绍（许可字号：23-Yu-30270）外，亦拓展至业务HR领域。 本案为继大阪CRUISE公司之后的区域战略第二波，旨在扩充东海地区推荐网络基础的计划。通过集成其在深耕地方所累积的介绍实绩，并推进本集团内部的知识共享与标准化，我们将进一步提升推荐型人才介绍模式的可拷贝性与持久性。 借此，我们将在更广泛的地区创建一个让求职者与企业双方都能满意且充满确信地做出决策的支持体制。 **2. 期待与本公司产生的综效** 我们将把本公司一直推动的介绍制转职支持理念与机制，与Leaps在名古屋市场培育的营运能力及业务HR领域相结合，以强化以下项目： （求职者端）深化从职涯具象化到决策的陪伴支持 为了实现的不是「可挑选的录取通知」，而是「充满确信的转职」，我们将打造从协助职涯具象化到入职后发挥所长与留任的一条龙设计。 （企业端）强化从招募上游设计开始的陪伴支持 我们将纠正与现场实际情况脱节的求才条件，从需求定义阶段就开始陪伴企业，借此降低入职后产生落差的几率。 （市场端）推动摆脱依赖广告模式的结构转型 尽管推荐招募与推荐型人才介绍正逐渐普及，但仍是具有庞大成长空间的领域。通过与深耕地方城市的人力资源公司合作，我们将实践符合地区特性的本质性职涯与招募支持，促进市场从过度依赖广告的结构中转型。 **集成后将提供的价值** **将「转职成功」的定义，从入职日改为长久留任。** 本公司的转职支持不会停留在「获得录取通知」。 正因为在这个转职司空见惯的时代，我们认为整个社会更需要一种机制，来减少因早期离职所带来的「重头来过的成本」。 通过此次集团化，我们将把从转职决策到留任、发挥所长重新设计为单一流程，并分阶段强化以下措施： 1. 体系化能催生「充满确信转职」的职涯设计流程 2. 建构以「招募成功＝留任・发挥」为前提的需求定义模型 3. 落实将入职后落差降至最低的后续追踪设计 4. 建构从推荐招募战略设计到运行支持的陪伴体制