经营留学生升学预备校、日语学校与外国人才派遣业务的行知学园株式会社（所在地：东京都新宿区，代表取缔役：杨舸）针对两类对象实施了「签证审查趋严下，派遣外国人才的日语教育与再技能培训」相关调查：一是外国人才介绍与派遣企业的负责人，二是雇用派遣外国人才之企业的经营层、人资与现场负责人。 所谓再技能培训，是指为了从事新的职业或产业，或为了适应现有产业所需技能的大幅变化，而取得或协助取得必要技能的措施，并由日本经济产业省提供支持。Tokyo Japanese Academy（安南有限会社）与行知学园株式会社、株式会社サポリッチ共同作为事业者获经济产业省采纳，为希望在日本就业的外国人才开设日语课程。 Tokyo Japanese Academy 活用集团作为留学生升学预备校所培养的日语教学方法，强项是面向希望在日本就业或转职的外国人提供日语教育。除一般教养外，也提供商务日语与职场实务所需的日语训练。 自 2026 年 3 月起，日本对外国人才派遣相关的签证申请审查趋于严格。过去即使派遣目的地尚未确定，也可能获得许可的操作方式已被修正，现在严格要求「事前已确定派遣目的地」。此制度变更使派遣公司与用工企业都比以往更需要确保并培养具备高日语能力、能作为即战力在现场发挥作用的人才，这已成为事业持续的关键。 调查概要：调查期间为 2026 年 4 月 9 日至 4 月 10 日；调查方法为 PRIZMA 的网络调查；样本数为 1,013 人，其中外国人才介绍与派遣企业负责人 208 人、雇用派遣外国人才之企业的经营层、人资与现场负责人 805 人；调查委托方为行知学园株式会社，受访者来源为サクリサ。 针对 2026 年 3 月的制度变更，派遣公司约九成、用工企业约八成回答「了解内容」。由于制度变更直接影响招聘，双方皆展现高度关注。关于审查趋严的影响，约半数受访者提到「外国人才所需技能提高」。其次为「到现场配置前的期间拉长」与「教育及确保人才成本增加」，显示企业今后将更重视在招聘前判断人才能力。 企业自行进行日语教育时，主要课题是「缺乏教学方法 know-how」与「员工资源不足」。调查显示，由于缺少能提供专业教育的人才，现场负责人的负担已接近极限。 针对可活用「再技能培训支持制度（补助金）」的外部商务日语课程，约九成企业回答愿意积极考虑导入。在签证要求日益严格的背景下，仅靠企业内部资源完成教育越来越困难，活用公部门支持与专业机构成为解决关键。 本次调查显示，2026 年 3 月的签证申请审查趋严，已对外国人才介绍与派遣双方造成重大影响。随着制度要求提高，企业虽尝试自行培训人才，但受限于 know-how 与资源不足，现场负责人的负荷已达极限。作为突破内部教育瓶颈的方法，约九成企业正积极考虑导入可使用再技能培训支持制度的外部专业机构。今后，在签证要求持续趋严的情况下，公部门支持与专业课程的运用将成为事业持续的关键。 Tokyo Japanese Academy 是支持外国留学生在日本就业的日语教育专门机构，目标是让世界各地的人都能在日本挑战新的职涯。该机构面向赴日留学者与希望转职者，提供就业前准备、就业后职涯提升、工作态度、心态建构、商务礼仪与生活支持，协助有志在日本工作的外国人实现充实的日本职涯规划。 课程包括 N1 至 N4 对策讲座与商务日语讲座。若希望强化商务日语，特别推荐修读商务日语讲座。课程为在线每次 60 分钟，可于 9 时至 20 时之间选择时段，每周 2 次，共 20 次。定价为 80,000 日圆含税；使用再技能培训制度后，学费最高可享定价 70% 折扣。适用条件包括目前有雇用契约者（正社员、契约社员、打工）、有在日本国内转职意愿者，以及可完成两次职涯面谈者。详情可参考 TOKYO JAPANESE ACADEMY 网站：https://new.tja.ac.jp/，洽询电话：03-6426-1178，负责人：三宅。