中华电信工会提出团体协约、增加劳退新制提拨率等诉求，质疑资方持续漠视，加上多笔补助经费跳票，今天到交通部抗议，要求交通部长陈世凯撤换中华电信董事长简志诚。中华电信工会近年因公司营运亮眼，提出包含延后劳工强制退休年龄、提高劳退新制雇主提拨率至15%以上、团体协约修约协商及加薪等多项诉求，后因中华电信提出加薪方案，因此与资方达成协议在2024年7月1日前暂缓罢工投票。不过，中华电信工会今天赴交通部抗议，批评简志诚从接任董事长后，劳资协商中诸多议题包含团体协约、劳退提拨比率提高、加薪及延退等，都进入停滞状态，且原本允诺要补助工会的经费跳票，要求陈世凯出面、撤换简志诚。中华电信工会理事长邓克亷透露，今天到交通部抗议，其实满肚子怒火，简志诚昨天发消息给他，批评工会今天行动是对其的污蔑，但其实工会所提4大诉求「合情合理」，资方积欠原本允诺要补助经费跳票也是事实，连今天发给模范劳工的奖金也积欠着。邓克亷表示，中华电信资方曾说过，若公务人员加薪就会比照办理，且幅度也不会低于政府，加薪与否确实事关公司营运，但公司去年绩效好甚至超标，然而每次工会讲到加薪，资方却都说会造成困难。邓克亷说，中华电信今年第1季财报又创新高，显见加薪不足，然而公司现在只要牵涉员工福利，就寸土不让，工会所有诉求有道理有依据，呼吁交通部应针对不适任主管好好处理。对于工会诉求，中华电信发布新闻稿指出，过去5年不仅连续加薪，今年每人已定额加薪新台币2400元、发放一次性奖金，更实施增给各项津贴以及育儿减少工时不扣薪、91天优于法令产假、生日假与身心调适假等多项友善职场福利，在公司展现极大诚意且持续加码福利的前提下，工会仍坚持今年再次加薪，显已背离理性协商常规，恐不利于企业永续经营。中华电信表示，针对增加劳退新制提拨率，已于113年回应工会诉求，针对劳退新制同仁添加「增给持股信托奖励金」等多元方案，让同仁实质享有的提拨率已高达9.75%，显著优于市场法定标准的6%。中华电信并表示，工会诉求将劳退新制雇主提拨率单独提高至15%，未考量公司已实施的持股信托等多元留才措施，此举将导致企业退休福利成本重复堆栈，在兼顾企业永续经营与现行财务成本规划的前提下，此诉求已大幅超出市场及经营常规。延后退休部分，中华电信指出，去年已积极回应工会诉求、推行「退休回聘计划」，目前公司组织结构与人力配置已达平衡状态，现阶段确实无全面延长强制退休年龄需求。另就团体协约修约，中华电信表示，已与工会就若干条文达成共识，并非毫无进展，另对于提升员工劳动条件，采行各项增进员工福利措施也一向不遗余力。