屏东县去年推动充实护理人力补助项目试办计划，1年以来吸引753名新进护理人员投入屏东医疗体系，卫生局表示，显示政策在促进人力回流、强化临床量能方面，已逐步展现成效。 屏东县政府通过新闻稿表示，试办计划针对初次执登、返乡或重返临床工作的非公职护理人员，于屏东医院轮值急性、慢性一般病房或特殊病房者，每月医院调高本薪新台币3000元，县府再加码补助3000元，最长可补助12个月，平均月薪提升逾13%。 卫生局长张秀君表示，自去年5月计划开办以来，吸引753名新进护理人员投入屏东医疗体系，其中有330人符合补助资格，显示政策在促进人力回流、强化临床量能方面，已逐步展现具体成效。 张秀君指出，昨天邀集县内23家医院、护理团体及专家代表，举行「115年屏东县护理人力留任政策会议」，针对护理人力招募、留任制度、友善职场环境及政策支持等议题进行交流，并通过在地制度与跨院合作方式，协助医院改善工作环境、稳定第一线照护量能。 县府提到，屏东荣民总医院龙泉分院荣获卫生福利部「护理友善职场典范认证－偏乡医院」肯定，于全国115家参与评选医院中脱颖而出。而未来将持续推动护理友善职场政策，稳定在地医疗量能，共同守护屏东县民健康。