总统赖清德今天就职，劳动部盘点5大施政成果，包含推动弹性育婴假、维持劳保基金水位、加薪本劳增聘移工等方案，并将持续朝「尊严劳动，友善职场」努力。 劳动部今天通过新闻稿说明5大施政成果，包含营造友善家庭职场；维持劳保基金水位；从加薪、诉讼扶助到外送保障；强化职场减灾；促进劳动力开发运用及提升。 劳动部表示，今年元旦起推动「育婴照顾弹性化新制」成效佳，统计显示，育婴留停以日申请，累计笔数1万8408笔，显示弹性化的新制对于育儿家庭确实有帮助；后续也将规划弹性育婴假升级为「育儿假」，到6岁前都适用，并针对「婚假、产假、陪产假」进行更合理规划，鼓励双亲共同参与。 劳动部说，5月起推动「强化企业托育新制」，从人力、费用与环境3个面向大力支持，加码补助企业发给员工育儿补贴及添加人事费、营运费等各种支持项目。 有关稳定劳工保险基金流量，劳动部表示，为确保劳工保险被保险人权益，持续挹注公务预算，截至今年3月底，劳工保险基金余额为新台币1兆4047亿元；同时也将「政府拨补及最后支付责任入法」，明确政府每年拨补劳工保险基金依据等。 另外，为有效提升国内薪资水准，劳动部表示，今年元旦起，每月最低工资调升至2万9500元，每小时最低工资调升至196元，约247万名劳工受惠；这也是从2016年以来，连续10年调涨最低工资，月薪总调幅达47.4%，时薪总调幅达63.3%。 劳动部指出，为更有效遏止职业灾害及防治职场霸凌，已完成职业安全卫生法近10年最大规模修法，强制大型工程业主于设计阶段，即须纳入安全风险评估；并加强承揽安全管理，要求事业单位交付承揽时，应实施风险评估并据以危害告知，各级承揽人亦应比照原事业单位办理防灾事项，及配合承揽管理义务，杜绝工安漏洞；另也推动为期3年「强化职场减灾行动计划」。 另为因应产业缺工，劳动部说，今年元旦起，实施扩大留用制造业资深移工，雇主为其聘雇的本国籍工作者加薪至少2000元，每加薪1名本国劳工，就多1名外国技术人力名额，最高不得超过其劳保投保人数10%。 劳动部表示，这是首创以「为本劳加薪」换取移工或外国技术人力的配额，截至4月底，制造业已有1699家企业通过核准，实际受惠及成功加薪的台湾本国劳工达3456人，且申请的案件持续增加。 劳动部指出，未来将持续以「尊严劳动，友善职场」为目标继续努力，确保施政方向符合社会发展需求，共同推动台湾劳动环境的进步。