（中央社记者 吕晏慈 台北20日电）近年台银招考人数连年减少，「金饭碗」失色，亦使各界关注国营金融机构员工薪酬待遇议题。台湾金控董事长凌忠嫄今天表示，盼修正国营事业管理法，援引宪法增修条文意旨，松绑对国营金融事业人员待遇及福利的限制。 台湾银行今天举行行庆大会，凌忠嫄致词表示，台湾金控今年累积获利表现佳，是因员工们共同努力，创造良好绩效。不过有主管开玩笑说，绩效再好有什么用，都没有反应到员工的薪酬，也有非常多立委关心台银薪资待遇的议题，需要继续努力突破，让经营成果可以回馈到员工身上，否则无论是吸引人才、留才方面都会受影响。 台银作为国营银行，人员待遇除了要符合国营事业管理法，也要遵守「财政部所属事业机构用人费薪给管理要点」、「财政部所属事业机构经营绩效奖金实施要点」等规定。举例来说，去年各家公股银行获利良好，相较多家公股金控年终奖金上看8个月，台银的年终奖金依法最高就是4.4个月。 凌忠嫄接受媒体联访时也提及，民营金融机构一步步往前走，与台银等100%国营的公股行库距离不断拉大，使得近年报考人数不断降低，因此，她先前曾向行政院及立委们提出建议，盼修正国营事业管理法，松绑对国营金融事业人员待遇及福利的限制。 现行国营事业管理法规定，国营事业应遵节开支，其人员待遇及福利，应由行政院规定标准，不得为标准以外的开支。 凌忠嫄建议，现行宪法增修条文明定，国家对公营金融机构的管理，本于企业化经营原则，其管理、人事、预算、决算及审计，得以法律为特别规定。盼修正国营事业管理法，纳入宪法增修条文意旨，让台银、土银、输银等国营金融事业可另订待遇及福利相关规定。 凌忠嫄也说，国营银行肩负政策性任务，例如台银为公教人员保险、旧制劳退等承保机关，并肩负中央银行发行货币后的印钞、管理、回收等工作，不过这些业务都不是基于获利考量，而是扮演政府安定的角色。（编辑：潘羿菁）