中央消息 （中央社记者 吴欣纭 台北20日电）面对少子女化挑战，政府将推动育儿假、0到18岁成长津贴等，民团今天说，肯定政府愿意付出政治成本推育儿假等引领企业转型友善职场，但成长津贴对提升生育率效果有限。 精进少子女化政策，行政院长卓荣泰昨天宣布，将推出0岁到18岁的全程支持方案，包含把弹性育婴假升级为「育儿假」，适用年龄拉至6岁，以及更合理规划婚假、产假、陪产假等；总统赖清德今天也发表谈话表示，将提供0到18岁成长津贴，每人每月新台币5000元。 对于政府提出的少子女化对策，民间团体托育及就业政策催生联盟发表声明，肯定政府正视大量双薪育儿家庭陷在时间贫穷的泥淖中，但也提出两项针对成长津贴及产假延长的提醒。 托盟表示，不论从弹性育婴假升级育儿假的大幅改制，或是正规划中的职代津贴，本质都是要引领各级企业转型为友善育儿职场、支持家长享有更多时间余裕，但这会引发部分雇主、主管和非育儿劳工的不满，「这是高难度的改革」。 但托盟指出，若不进行改革，过劳的台湾永远无法创造工作与育儿的「兼容性」，大量研究已一再强调，这种兼容性是生育率回升的前提，执政党愿意付出政治成本，安抚反弹、引领企业转型，是有勇气的决定。 不过，托盟也说，不反对0到18岁成长津贴，但这对于生育率的效果一定有限，位处东欧的波兰10年前推出「Family 500+」的类似政策，每月金额与台湾相近且发到18岁，但波兰总生育率只从不到1.3回升至1.45，过两年又继续下滑，发现金不会改善诸多结构性根本问题。 另外，针对政院将启动产假、陪产假的改革，托盟提醒，这须以性别平等为前提，日韩之前相继把陪产假延长到4周，就是认为女性不应在艰难的产后阶段孤立照顾新生儿，男性也应该在孩子出生就学习「共同照顾」，日、韩政府皆意识到，提倡两人一起进新手村挑战育儿任务，是鼓励男性改变的关键一步。 托盟强调，放眼全球已开发国家尚能维持合理生育率者