防治职场霸凌，劳动部今天启动职场霸凌调查培训及建置人才库，6月起将办理20场次培训，包含执业律师、心理师、劳工健康服务医护人员等都可参加，目标培训1000名。 劳动部职业安全卫生法增订职场霸凌专章，相关法规将于7月上路，当雇主知悉劳工遭受职场霸凌时，应采取立即有效的适当措施，包含避免申诉人再受职场霸凌，提供申诉人相关咨询或必要协助及保护措施，并对申诉事件进行调查。 劳动部职业安全卫生署职业卫生健康组组长张国明今天说，已订定「职场霸凌调查专业人士培训及专业人才库建置要点」，将启动职场霸凌调查培训及建置人才库。 张国明表示，建置人才库目的是协助雇主与地方政府在处理职场霸凌申诉案件时，能迅速遴选适当专家介入协助，6月起将在全国办理20场次培训，目标至少培训1000名跨领域专家。 张国明说，课程培训对象包含劳动部工作场所性骚扰调查专业人才数据库人员、执业律师、心理师、劳资争议调解委员、大专校院相关学科教师，以及第一线的劳工行政人员、劳动检查员与劳工健康服务医护人员等。 张国明指出，若是原本就名列于性骚扰调查人才库者，需补充完成6小时精进课程，才能列入人才库，其余专业人士则须完成12小时课程，训练内容包含「职场霸凌防治法规」、「访谈策略与调查技巧」、「调查报告撰写」及「案例分析」等，且后续列入人才库者，必须每5年内回训6小时相关课程讲习。 张国明指出，去年已经先行试办培训课程，有300多人参与，职场霸凌调查人才库将与职安法同步于7月1日上路。