(中央社记者 郝雪卿 台中19日电)面对制造业缺工与技术人力断层,劳动力发展署中彰投分署今天公布,到今年4月,中彰投区已有逾千家企业运用「移工留才久用方案」,将熟悉产线资深移工转任外国技术人力。 中彰投分署发布新闻稿说明,「移工留才久用方案」开放在台合法工作满6年、具备基本华语能力与技术能力的优秀移工,得由雇主申请转任为外国技术人力,突破原有工作年限限制,持续留任产线。 中彰投分署表示,自民国114年至115年4月止,辖区已有逾千家企业运用劳动部「移工留才久用方案」,将熟悉产线与设备操作的资深移工转任为外国技术人力,降低重复训练与人力磨合成本,也让产线与技术得以稳定延续。 对企业而言,方案最大效益在于能留用熟悉设备操作、生产流程与企业文化的资深移工人力,不仅有助稳定产品品质与技术传承,也能降低训练及替换成本,提升整体产线运作效率。中彰投分署以国内饮料代工大厂宏全国际为例,近年已成功将多名资深优秀移工转任为外国技术人力,通过技术传承稳定产线品质。 宏全国际总经理曹宏宇表示,公司长期推动平权职场,海外移工仲介费由公司全额负担,并提供华语与各项专业证照培训,创建友善工作环境;公司更打破国内企业升迁调薪框架,让移工与本国员工享有相同晋升与调薪制度,协助员工提升技术能力与职涯发展的同时,也能获得更多相对应报酬。 为协助企业运用此方案留住技术熟练资深人才,劳动部将于6月与7月分别在彰化、台中持续办理「制造业移工留才久用方案说明会」,欢迎企业参加。(编辑:陈仁华)1150519