（中央社记者 郝雪卿 台中19日电）面对制造业缺工与技术人力断层，劳动力发展署中彰投分署今天公布，到今年4月，中彰投区已有逾千家企业运用「移工留才久用方案」，将熟悉产线资深移工转任外国技术人力。 中彰投分署发布新闻稿说明，「移工留才久用方案」开放在台合法工作满6年、具备基本华语能力与技术能力的优秀移工，得由雇主申请转任为外国技术人力，突破原有工作年限限制，持续留任产线。 中彰投分署表示，自民国114年至115年4月止，辖区已有逾千家企业运用劳动部「移工留才久用方案」，将熟悉产线与设备操作的资深移工转任为外国技术人力，降低重复训练与人力磨合成本，也让产线与技术得以稳定延续。 对企业而言，方案最大效益在于能留用熟悉设备操作、生产流程与企业文化的资深移工人力，不仅有助稳定产品品质与技术传承，也能降低训练及替换成本，提升整体产线运作效率。中彰投分署以国内饮料代工大厂宏全国际为例，近年已成功将多名资深优秀移工转任为外国技术人力，通过技术传承稳定产线品质。 宏全国际总经理曹宏宇表示，公司长期推动平权职场，海外移工仲介费由公司全额负担，并提供华语与各项专业证照培训，创建友善工作环境；公司更打破国内企业升迁调薪框架，让移工与本国员工享有相同晋升与调薪制度，协助员工提升技术能力与职涯发展的同时，也能获得更多相对应报酬。 为协助企业运用此方案留住技术熟练资深人才，劳动部将于6月与7月分别在彰化、台中持续办理「制造业移工留才久用方案说明会」，欢迎企业参加。（编辑：陈仁华）1150519