（中央社记者吴欣纭 台北19日电）劳动部职业安全卫生法增订职场霸凌专章，网传订鸡排没揪等可能踩红线行为，职安署今天强调，是否构成霸凌须同时符合5大要件且经过调查进程认定，非凭个人主观认定。 劳动部职业安全卫生法增订职场霸凌专章，由于职场霸凌行为样态多元，劳动部拟定防治准则，并提供5类不当行为样态，包含社交排斥、言语暴力及职务干预等，提供雇主综合审酌。 相关法规将于7月1日上路，近期网络流传许多职场「踩霸凌红线」行为的说法，包含只要同事们一起订鸡排没揪就是职场霸凌、只要主管不给员工请假就是职场霸凌、在工作群组中散布同事负面言论也是踩到霸凌红线等，或是其他令人不舒服的对待方式。 劳动部职安署今天表示，网络流传职场「踩霸凌红线」行为的说法容易造成误解，职场中难免会有人与人之间的意见不合、口角冲突等，这些令人不愉快或不受欢迎的行为是否构成「职场霸凌」，并不是单凭个人主观感受就可认定。 职安署强调，依据新法规定，职场霸凌必须同时符合5大要件，并经过调查进程后才能认定，包含发生于劳动场所且为运行职务、事业单位内部的员工利用职务或权势、行为逾越业务必要且合理的范围、具有反复或持续性的不当言行，以及致使劳工身心健康遭受危害。 劳动部提醒，单一要件不足以构成职场霸凌，5大要件同时符合、缺一不可，劳工如遭受职场霸凌，应先向雇主提出申诉，雇主若未依规定调查或调处，劳工可向工作地的劳动检查机构申诉，劳动检查机构会针对雇主是否落实职安法规定的处理进程实施劳动检查，并督促雇主启动调查或调处，以保障劳工权益。 劳动部指出，有些常见劳工申诉职场霸凌的例子，像是雇主或主管不依法给劳工请假或疑似违反劳基法，劳工可向工作地的地方政府劳工局（处）申诉，或申请劳资争议调解处理；若是在工作群组反复对特定人言语攻击，内容如涉及诽谤、侮辱或损害名誉等，涉及民、刑法相关规定，劳工也可自行搜证循司法救济，以维护自身权益。