公股金融机构的整并议题备受瞩目。根据财政部提交的书面报告，为提升公股金融机构的竞争力，已推动公股投信四合一整并，相关事业正积极办理中，并将优先保障员工的工作权。 立法院财政委员会将于明日邀请财政部长庄翠云，就「公股金融机构数字转型、人力招募、员工权益及中长期整并规划」进行专题报告，今日书面报告已先行出炉。 财政部表示，金融事业整并有助于金融市场的良性发展。同时，已督请各公股民营金融事业，在确保公股经营主导权的前提下，关注市场中具有优势互补综效的合适标的，并根据业务发展方向评估推动「公民并」，以壮大业务能量、强化市场竞争地位。财政部亦将督导各事业在办理过程中遵循相关法规及市场机制，同时兼顾股东、员工与客户的权益。 在公股银行的数字转型部分，财政部指出，自2022年起已督导公股银行积极推动信息系统的优化转型升级。计划的内核目标是通过建置「小内核、大周边」的弹性架构，达成「开放架构、多元化服务」的转型主轴。同时，强化人工智能与新兴科技的应用，并兼顾资安治理能力与风险管控，以确保数字转型具备前瞻性与韧性。 财政部说明，各公股银行均依规划进度积极推动，预计在2027年底前全数完成内核系统与作业平台的优化。为确保计划落实，各事业的数字转型进度将由董事会直接追踪列管，并适时检讨与持续精进相关行动方案，以强化金融信息韧性及提升整体营运综效。 至于积极落实留才与揽才的措施，财政部提出了三大方向： 第一，因应金融科技发展趋势，通过多元管道延揽人才，并聚焦于数字金融与资安领域。 第二，强化升迁与留才机制，包括缩短待遇落差、优化升迁管道等。为拉近与民营金融机构的薪资距离，国营银行实施「与公务员脱钩」的薪资政策，自2019年迄今已调薪近19%，显著提升了薪酬竞争力。 第三，优化员工福利并营造友善职场环境。财政部致力于提升公股金融事业的员工福利，营造友善的育儿职场。例如，自2026年起，国营金融机构的生育补助将提高至每胎新台币10万元；公股民营金融事业的补助金额最高可达25万元。 在利润分享与照护方面，公股民营金融事业将全面推动员工持股信托，并将经营利润合理反映在员工酬劳上。2026年发放的2025年度年终奖金，最高可达8.9个月。