（中央社记者 张建中 新竹19日电）IC设计厂联发科启动高端主管到职发展计划，协助新任主管快速融入企业文化，加速人才价值发挥，为企业挹注实质效益，获得国际人才发展协会（ATD）卓越实务奖。 联发科今天发布新闻稿指出，高端主管到职发展计划设计到职后的3个月内借由专属伙伴与跨部门导师双轨机制，搭配实战跨领域对接与高端会议见习，协助新任主管迅速跨越文化适应期。 联发科表示，到职第4至6个月，人资团队通过新任主管融合工作坊与360度回馈机制，以结构化引导与数据导向的客制化教练辅导，协助主管适时调整领导风格。 到职后下半年则通过直属主管回顾工作表现与追踪数据驱动的KPI，确保新任主管的每项战略皆与企业营运目标紧密结合。 联发科指出，计划启动后，创下高达90%以上的高端人才留任率；过去5年，借由新任主管研发能量与业务经验投入，加乘公司原本已奠定的内核基础，全面推升产品竞争力，促使整体营收成长，业务版图也拓展至数据中心等新市场。（编辑：黄国伦）