（中央社记者 吴欣纭 台北19日电）行政院将推0岁到18岁的全程支持方案，包含弹性育婴假升级、产假延长等，劳动部长洪申翰今天说，添加的薪资成本将由政府负担，另也规划加给职代津贴、新聘人力补助及奖励。 赖政府执政将满2周年，行政院长卓荣泰、行政院副院长郑丽君、秘书长张惇涵今天出席行政院520记者会，会中宣布将推出0岁到18岁的全程支持方案，包含把弹性育婴假升级为「育儿假」，适用年龄拉至6岁，以及更合理规划婚假、产假、陪产假，整体方案预计28日送行政院会通过。 洪申翰中午向媒体表示，针对0岁到18岁的全程支持方案，劳动部正全面盘点相关制度、法规现况，也特别考量育儿劳工在照顾小孩、时间不足的两难，甚至在职涯、照顾家庭二选一的情境，思考提出新支持方案。 其中在友善职场方案设计中，洪申翰说，除了既有的支持会扩大延长，也有几个重要目标，包含让爸爸多参与及分担照顾小孩的情境，推动弹性育婴假经验显示，制度越弹性、爸爸投入机会越高，扩大弹性育儿假或者是留停增加爸爸申请诱因，都有利于更多爸爸来当神队友，陪产检及陪产假也是。 另外，洪申翰说，在支持劳工育儿相关权利同时也要减轻企业负担，已争取经费与预算，方案中各种增加的育儿友善假薪资成本都会由政府负担。 职场人力调度部分，洪申翰说，目前许多大型企业已逐步创建职代津贴制度、新聘替代人力，这次也会规划加给职代津贴、新聘人力补助及奖励，「尤其是针对中小企业」。 针对行政院所提将更合理规划产假部分，洪申翰说，希望现行制度可以对生产妈妈有更多同理与温柔，因此将产假延长一并纳入检讨，产假攸关孕产妈妈身心恢复，也有许多重要研究显示，产假有助于减轻产后忧郁状况，对劳工与企业都有帮助。 洪申翰强调，近年许多不同规模企业都表达，在缺工时代创建友善家庭照顾职场对揽才留才越重要。企业职场制度若很僵硬不利于劳工照顾家庭，有竞争力员工就容易转职，不利于公司人事稳定。